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6 réponses
Utilisateur anonyme
9 oct. 2018 à 10:10
9 oct. 2018 à 10:10
Bonjour,
La gestion du personnel passe par le syndic (le conseil syndical ne peut être que consulté).
En AG vous avez voté un montant maximal pour consultation du CS.
Si l'augmentation a été entérinée (avenant signé), le droit du travail s'applique et personne ne peut revenir en arrière. Par contre à la prochaine AG : vous pouvez mettre le syndic en concurrence et changer les membres du CS. Vous pouvez aussi mettre à l'ODJ la diminution du personnel (2 employés sont-ils indispensables ?).
Vous pouvez aussi vous présenter au CS.
La gestion du personnel passe par le syndic (le conseil syndical ne peut être que consulté).
En AG vous avez voté un montant maximal pour consultation du CS.
Si l'augmentation a été entérinée (avenant signé), le droit du travail s'applique et personne ne peut revenir en arrière. Par contre à la prochaine AG : vous pouvez mettre le syndic en concurrence et changer les membres du CS. Vous pouvez aussi mettre à l'ODJ la diminution du personnel (2 employés sont-ils indispensables ?).
Vous pouvez aussi vous présenter au CS.