Peut il faire trois mois d'essai avant l'embauche
jeanphilippe
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hoquei44 Messages postés 17317 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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bonsoir je suis un chef d'entreprise j'ai remis un contrat à un salarié en vue
d'un contrat cdi avec deux mois d'essai,les deux mois d'essai ont prient fin,
ai je le droit de prolonger la période d'essai d'un mois supplémentaire
ce qui reviendrai a dire que le salarié ferait 3 mois d'essai avant la signature
du contrat...
d'un contrat cdi avec deux mois d'essai,les deux mois d'essai ont prient fin,
ai je le droit de prolonger la période d'essai d'un mois supplémentaire
ce qui reviendrai a dire que le salarié ferait 3 mois d'essai avant la signature
du contrat...
1 réponse
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Bonjour,
le salarié ferait 3 mois d'essai avant la signature du contrat...
Parce que vous faites travailler les gens avant leur contrat ??? Le contrat est déjà signé... sinon il aurait été impossible d'avoir une période d'essai. Une période d'essai ne peut exister que si le contrat de travail est signé.
ai je le droit de prolonger la période d'essai d'un mois supplémentaire
Vous n'avez jamais le droit de prolonger unilatéralement une période d'essai. Si vous voulez qu'il y ai un renouvellement, vous avez l'obligation que le salarié fasse un document demandant lui-même un renouvellement. S'il n'y a pas de trace écrite de la volonté du salarié de renouveler sa période d'essai, celle-ci ne peut-être renouvelée.
les deux mois d'essai ont prient fin,
Il est trop tard pour renouveler la période d'essai, si celle-ci a déjà pris fin.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...