Congés sans solde imposés par mon employeur
Philo
-
jee pee Messages postés 42493 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 42493 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis embauché en CDI dans le secteur de la métallurgie depuis le 03/04/2018. Mon employeur ferme l'entreprise pour la semaine du 15 août et m'impose un congés sans solde,ce qui ne m'arrange pas financièrement. Ayant cumulé des congés payés en avril et mai soit 5 jours ( le tps de fermeture de l'entreprise) je pense avoir le droit de poser mes jours afin d'éviter une perte de salaire mais en ayant discuté avec mon employeur celui ci refuse. Comment faire pour faire valoir mon droit au congés payé pour cette periode ? Sinon comment faire pour demander une compensation ? Merci pour vos réponses.
Je suis embauché en CDI dans le secteur de la métallurgie depuis le 03/04/2018. Mon employeur ferme l'entreprise pour la semaine du 15 août et m'impose un congés sans solde,ce qui ne m'arrange pas financièrement. Ayant cumulé des congés payés en avril et mai soit 5 jours ( le tps de fermeture de l'entreprise) je pense avoir le droit de poser mes jours afin d'éviter une perte de salaire mais en ayant discuté avec mon employeur celui ci refuse. Comment faire pour faire valoir mon droit au congés payé pour cette periode ? Sinon comment faire pour demander une compensation ? Merci pour vos réponses.
A voir également:
- Congés sans solde imposés par mon employeur
- Solde d'ete - Guide
- Prolongation congé parental sans solde - Guide
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre demande de congé sans solde pour raison familiale - Guide
1 réponse
Bonjour,
Depuis la dernière loi travail, les congés peuvent être pris dès leur acquisition : https://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/conges-payes-9-mesures-de-la-loi-travail-qui-peuvent-changer-la-vie-du-salarie_1836948.html
Donc aujourd'hui vous pourriez utiliser les congés acquis en avril, mai, juin et juillet. Il n'y a pas de raison que votre employeur refuse votre demande pour la semaine de fermeture. Voir peut être avec les représentants du personnel ?
Cdlt
Depuis la dernière loi travail, les congés peuvent être pris dès leur acquisition : https://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/conges-payes-9-mesures-de-la-loi-travail-qui-peuvent-changer-la-vie-du-salarie_1836948.html
Donc aujourd'hui vous pourriez utiliser les congés acquis en avril, mai, juin et juillet. Il n'y a pas de raison que votre employeur refuse votre demande pour la semaine de fermeture. Voir peut être avec les représentants du personnel ?
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...