Mon employeur évite de payer la prime de précarité
Alexandre8228
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Komar -
Komar -
Bonjour
Je rencontre un soucis avec mon employeur qui me propose un CDI alors que mon CDD se termine dans 2 mois.
Mon employeur sait depuis mon entretien d'embauche que j'ai des projets après mon contrat actuel.
Pour avoir posé des questions relative à mes droits (à propos des heures travaillées ou non) je pense être "puni" en recevant une proposition de CDI qui sera refusé de ma part. Ces questions ont semblaient ils gêner mon responsable.
De plus je soupçonne mes employeurs de nous mettre sur écoute via les caméras de surveillance ( rien ne stipule dans mon contrat un accord sur mon droit d'image ou d'écoute).
Je suis vendeur dans le domaine de l'habillement en catégorie 2 coefficient 1
Ma proposition me fais passer en catégorie 1 coefficient 1 pour le même salaire.
Donc la décision de me proposer un CDI qui sera refusé et faite pour que je ne bénéficie pas de ma prime de précarité.
J'ai reçu cette proposition par lettre recommandé et sans en avoir été averti au préalable. Donc cette offre est assez fourbe.
J'ai des preuves évoquant mes projets futurs (inscription à des concours) datant d'avant mon embauche et avant ma proposition de CDI.
Je voudrais donc savoir si j'ai un recours contre mon employeur ou si alors je peux trouver un terrain d'entente avec lui ou tout autre recours pour avoir ma prime de précarité sur laquelle je compte beaucoup !!
Merci de votre attention
Je rencontre un soucis avec mon employeur qui me propose un CDI alors que mon CDD se termine dans 2 mois.
Mon employeur sait depuis mon entretien d'embauche que j'ai des projets après mon contrat actuel.
Pour avoir posé des questions relative à mes droits (à propos des heures travaillées ou non) je pense être "puni" en recevant une proposition de CDI qui sera refusé de ma part. Ces questions ont semblaient ils gêner mon responsable.
De plus je soupçonne mes employeurs de nous mettre sur écoute via les caméras de surveillance ( rien ne stipule dans mon contrat un accord sur mon droit d'image ou d'écoute).
Je suis vendeur dans le domaine de l'habillement en catégorie 2 coefficient 1
Ma proposition me fais passer en catégorie 1 coefficient 1 pour le même salaire.
Donc la décision de me proposer un CDI qui sera refusé et faite pour que je ne bénéficie pas de ma prime de précarité.
J'ai reçu cette proposition par lettre recommandé et sans en avoir été averti au préalable. Donc cette offre est assez fourbe.
J'ai des preuves évoquant mes projets futurs (inscription à des concours) datant d'avant mon embauche et avant ma proposition de CDI.
Je voudrais donc savoir si j'ai un recours contre mon employeur ou si alors je peux trouver un terrain d'entente avec lui ou tout autre recours pour avoir ma prime de précarité sur laquelle je compte beaucoup !!
Merci de votre attention
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3 réponses
Bah prenez le à son jeu.
Si il vous propose un CDI (sans période d'essai), acceptez le.
Aucun recours si il vous propose un CDI. Il vous offre un moyen de sortir de la précarité, si vous refusez cette opportunité, c'est à vous de l'assumer, pas à lui.
Si il vous propose un CDI (sans période d'essai), acceptez le.
Aucun recours si il vous propose un CDI. Il vous offre un moyen de sortir de la précarité, si vous refusez cette opportunité, c'est à vous de l'assumer, pas à lui.
J'ai d'autres projets dès la fin de mon contrat puis il m'est simplement pas possible de continuer la bas.
Il me propose un CDI uniquement dans le but de ne pas me payer ma prime de précarité. J'ai en ma possession des documents attestant que j'ai un projet professionnel différent après mon contrat. Projet établie avant mon embauche.
J'ai demandé des explications. Elles étaient bidon car j'ai auparavant pris des renseignements auprès de l'inspection du travail qui disent le contraire.
Ma responsable me dis donc des choses fausse, bluff avec moi et me fais du chantage pour me muter.
Il me propose un CDI uniquement dans le but de ne pas me payer ma prime de précarité. J'ai en ma possession des documents attestant que j'ai un projet professionnel différent après mon contrat. Projet établie avant mon embauche.
J'ai demandé des explications. Elles étaient bidon car j'ai auparavant pris des renseignements auprès de l'inspection du travail qui disent le contraire.
Ma responsable me dis donc des choses fausse, bluff avec moi et me fais du chantage pour me muter.
La législation juridique et financière évolue en permanence...