Radiation de pole emploi suite à une erreur d'actu
rhvac
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9 juil. 2018 à 16:54
caroledu92 Messages postés 14796 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 octobre 2024 - 11 juil. 2018 à 09:14
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Mimosa1961
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10 juil. 2018 à 19:21
10 juil. 2018 à 19:21
Bonsoir.
Je ne sais pas par quel bout prendre votre demande. Commençons par le plus simple.
Ce n'est pas le fait d'avoir retrouver un emploi qui vous radie de PE, c'est d'avoir répondu "Non" à la question "Êtes-vous toujours en recherche d'emploi ?" Et donc, si vous n'avez pas précisé que, quand bien même vous avez retrouvé un CDI (Temps plein ? Temps partiel ?), vous êtes toujours à la recherche d'un emploi, PE, très logiquement, vous radie.
Par ailleurs, le calcul des vos indemnités (ARE) ne dépend pas de la rupture de la période d'essai (ce qui n'a strictement rien à voir avec un licenciement), mais bien des conditions de rupture de votre contrat de travail précédent (Démission ? Licenciement ? Rupture conventionnelle ? Autre ?). D'autres facteurs entrent en ligne de compte pour le calcul (indemnité de congés payés, prime de licenciement, prime de précarité, etc.), mais d'abord, il faut savoir, pour pouvoir vous répondre, dans quelles conditions vous avez quitté votre emploi précédent.
Quant à une réinscription ? Êtes vous toujours en recherche d'emploi ? Si "oui" il faut vous réinscrire, si "non" je ne vois pas pour quelle raison vous pourriez (et encore moins devriez) le faire.
Bonne soirée.
Je ne sais pas par quel bout prendre votre demande. Commençons par le plus simple.
Ce n'est pas le fait d'avoir retrouver un emploi qui vous radie de PE, c'est d'avoir répondu "Non" à la question "Êtes-vous toujours en recherche d'emploi ?" Et donc, si vous n'avez pas précisé que, quand bien même vous avez retrouvé un CDI (Temps plein ? Temps partiel ?), vous êtes toujours à la recherche d'un emploi, PE, très logiquement, vous radie.
Par ailleurs, le calcul des vos indemnités (ARE) ne dépend pas de la rupture de la période d'essai (ce qui n'a strictement rien à voir avec un licenciement), mais bien des conditions de rupture de votre contrat de travail précédent (Démission ? Licenciement ? Rupture conventionnelle ? Autre ?). D'autres facteurs entrent en ligne de compte pour le calcul (indemnité de congés payés, prime de licenciement, prime de précarité, etc.), mais d'abord, il faut savoir, pour pouvoir vous répondre, dans quelles conditions vous avez quitté votre emploi précédent.
Quant à une réinscription ? Êtes vous toujours en recherche d'emploi ? Si "oui" il faut vous réinscrire, si "non" je ne vois pas pour quelle raison vous pourriez (et encore moins devriez) le faire.
Bonne soirée.
caroledu92
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11 juil. 2018 à 09:14
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Bonjour
dossier non traité car j'ai fait une erreur (envoi du mauvais certificat de travail).
Normal, il faut une attestation employeur pas un certificat de travail
si je serais indemnisé ou non pour la période du 23 mai au 2juillet 2018.
Il faudrait déjà savoir si vous avez eu une ouverture de droits ou pas et à partir de quand
l
dossier non traité car j'ai fait une erreur (envoi du mauvais certificat de travail).
Normal, il faut une attestation employeur pas un certificat de travail
si je serais indemnisé ou non pour la période du 23 mai au 2juillet 2018.
Il faudrait déjà savoir si vous avez eu une ouverture de droits ou pas et à partir de quand
l