differences de salaires

Question

Bonjour, 

1 - Il y a 2 ans, la société d' informatique pour laquelle je travaille, a recruté en CDI une personne pour effectuer un travail identique au mien. Cette personne a un bts commerce , et elle est a ce jour payé 200€ net de plus que moi.
Les dirigeants ont refusé ma demande d'alignement de salaire et ont justifié cette différence de salaire pour cause de " pénurie de candidat" pour le poste .. Or il ont reçu une 15 aines de personnes en entretien .. 

2 - Début d'année, après avoir licencié un autre de mes collègues, ils ont recrutés une nouvelle personne.. Cette personne vient de signer un CDI  exactement au même le salaire que la précédente embauché.

Pour info: c'est moi qui ait formé les 2 personnes sur le poste occupé, je n'ai pas de diplôme mais 10 ans d'expérience dans le domaine et cela fait 4 ans 1/2 que je suis dans la société .
De plus, notre entreprise ayant été racheté il y a 3 ans , j'ai due pour le besoin de "mon service", adapter mes condition de travail. En effet, sur mon contrat est marqué : travaillera 1 Samedi sur 5 , Or a ce jour et depuis 2 ans je travaille 1 samedi sur 3 . J'ai demandé une compensation financière qui ma été refusé . Aucun dédommagement n'est a prévoir car " jai accepté " cette situation ( qui devait etre en dépannage ). Or je n'ai rien signé, mais selon le dirigeant " si je ne suis pas contente, la porte est ouverte".
je précise que mon service a été délocalisé dans une autre région et que je n'ai pas de clause de mobilité sur mon contrat .

Est ce normal ? puis je pretendre a une quelconque discrimination ? la loi " a travail egal / salaire égal" me concerne elle ? 

Merci de votre aide .

tania57 · Answer

vous donnez vous meme la réponse elle a des diplôme moi pas

Liloo · Answer

Oui, mais j'ai 10ans d'expérience dans ce domaine .. et 4 ans d ancienneté dans la société.
Et les diplômes de mes 2 collegues n'ont rien a voir avec le poste occupé. ( diplome commerce /marketing contre fonction occupée de support informatique )

Komar · Answer

Bonjour,

Non, aucune obligation d'aligner les salaires dans votre cas. 
Effectivement, rien ne vous empêche d'aller voir si l'herbe est plus verte ailleurs. D'autant plus que s'il est si "difficile de trouver des candidats", cela sera un bon moyen de pression pour avoir une augmentation de salaire

Vixcis · Answer

Bonjour, 

Un diplôme ne justifie pas tout.

On admet en principe une différence de traitement basée sur l'absence de diplôme du salarié uniquement si les autres salariés effectuant le même travail justifient d'un "diplôme utile à la fonction exercée" (Cass. Soc. - 16 mai 2007 - n°05-44.033). 

Dans votre cas, il semblerait que vos collègues n'aient pas de "diplôme utile à la fonction exercée". 

Dès lors, vous pourriez vous prévaloir du principe " à travail égal, salaire égal". 

Bien cdt.

Differences de salaires

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