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Question

Bonjour
Ma question se porte surtout sur la période de paye 
Exemple : la paye de mai c'est les éléments du 21 avril au 20 mai par contre sur mon bulletin c'est mis du 1 mai 2018 au 31 mai 2018
Je souhaiterais savoir si sur l'année sachant arrive en décembre la période c'est du 21 novembre au 20 decembre donc les éléments du 21 au 31 décembre c'est reporté sur janvier de l'année en suite par rapport au prélèvement à la source quelle est le risque pour moi et ou pour mon employeur ?
Doit-il revoir la périodicité de paye ou peut-il rester sur cette périodicité?
Sachant qu'on a 10 jours de paye décalé et que le bulletin n'est pas le reflet du mois travailler
Et quelles sont risques?

gt.55 · Answer

Bonjour,

Aucun "risque" !

Je touche mon salaire le 26 du mois en cours, et pourtant le mois n'est pas fini !
Il y a énormément de gens dans la même situation et le prélèvement à la source ne changera rien...

Si il doit y avoir une régularisation suite à une modification ou à une erreur, ce sera reporté sur la fiche de paye du mois suivant. 
Par exemple, si je suis en grève le 27 et le 28, j'aurai quand même touché mon salaire pour le mois complet.
Mais ces 2 jours me seront décomptés le mois suivant... 
Autre exemple, si je fais 2 heures supplémentaires le 29, elles me seront payées le mois suivant...
Quelle importance ? Quel risque ?


Cdt

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