Contrat CESU : cadre, fin de contrat...
lj1982
Messages postés
9
Statut
Membre
-
lj1982 Messages postés 9 Statut Membre -
lj1982 Messages postés 9 Statut Membre -
Bonjour,
je souhaites embaucher quelqu'un pour faire du ménage chez moi (2 à 3h par semaine). Je pensais que le CESU était très simple à utiliser, et viens de me rendre compte des difficultés relatives à une éventuelle fin de contrat ou aux règles concernant le cadre que je ne trouve nulle part.
J'ai 3 interrogations principales :
- quelles ont les régles concernant la régularité des horaires ? Doit-on s'engager sur un horaire bien précis sur le contrat ? Peux t-on envisager un rythme de 2 h 1 semaine, 3h la suivante, 2 h la suivante, etc...? Peux-on d'un commun accord déplacer l'horaire comme cela nous arrange nous et l'employé en cas d’empêchement par exemple ?
- est-ce que je m'engage à employer la personne un certain nombre de semaine par an ? Par exemple, comment gérer les vacances ? Les travaux éventuels ?
- concernant la fin de contrat : existe t-il une période d'essai ? Comment faire si cela ne nous convient pas ? Nous sommes un peu réticent à la base à laisser nos clés à quelqu'un qui va rentrer dans notre intimité. Il est donc stressant d'être lié par un CDI.
Je songe de plus en plus à passer par une société pour beaucoup plus de souplesse. Mais d'un autre côté, je préfèrerais recruter moi-même la personne qui s'occupera de notre ménage.
Merci
je souhaites embaucher quelqu'un pour faire du ménage chez moi (2 à 3h par semaine). Je pensais que le CESU était très simple à utiliser, et viens de me rendre compte des difficultés relatives à une éventuelle fin de contrat ou aux règles concernant le cadre que je ne trouve nulle part.
J'ai 3 interrogations principales :
- quelles ont les régles concernant la régularité des horaires ? Doit-on s'engager sur un horaire bien précis sur le contrat ? Peux t-on envisager un rythme de 2 h 1 semaine, 3h la suivante, 2 h la suivante, etc...? Peux-on d'un commun accord déplacer l'horaire comme cela nous arrange nous et l'employé en cas d’empêchement par exemple ?
- est-ce que je m'engage à employer la personne un certain nombre de semaine par an ? Par exemple, comment gérer les vacances ? Les travaux éventuels ?
- concernant la fin de contrat : existe t-il une période d'essai ? Comment faire si cela ne nous convient pas ? Nous sommes un peu réticent à la base à laisser nos clés à quelqu'un qui va rentrer dans notre intimité. Il est donc stressant d'être lié par un CDI.
Je songe de plus en plus à passer par une société pour beaucoup plus de souplesse. Mais d'un autre côté, je préfèrerais recruter moi-même la personne qui s'occupera de notre ménage.
Merci
1 réponse
-
vous comptez embaucher une personne avec le statut cadre ?
-
Non, bien sur. Pa cadre, j’entends "cadre juridique" et en particulier les questions que je pose ci-dessus. En fait je n'avais pas du tout compris qu'en payant en CESU quelqu'un pour 2 h de ménage, je m'engageais sur un CDI et tout ce que cela implique.
-
-
Ah bon... j'ai pourtant tellement entendu que le CESU était simple. En plus certaines personnes demandent des salaires de 15 € net/h au black. Dans ce cas là autant passer par une boite qui me revient 11,7 € de l'heure après déduction fiscale.
-
-
Le problème c'est que j'essaie de passer direct via un particulier, et je perds du temps avec des gens qui me font bonne impression au début, puis qui soit de répondent plus quand je propose un RV, ou m'indique qu'ils veulent être payé 15 € de l'heure au black.
Du coup, si en plus vous me confirmer que c'est compliqué, je pense que je vais passer par une boîte.
-
La législation juridique et financière évolue en permanence...