Jamais reçu la notif de licenciement
kat59
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Suite a un abandon de poste (vu avec la drh en plus!) depuis le 2/01/18 j ai bien reçu une lettre rar pour reprendre mon poste ainsi qu une semaine plus tard une convocation pour le 16/02. Nous sommes quasi le 16 avril cea fais un mois que j ai envoyé mon délégué et 1 mois qu ils se rejettent la balle car en effet je n ai jamais reçu la notification de licenciement.!!! Que puis je faire ?
Suite a un abandon de poste (vu avec la drh en plus!) depuis le 2/01/18 j ai bien reçu une lettre rar pour reprendre mon poste ainsi qu une semaine plus tard une convocation pour le 16/02. Nous sommes quasi le 16 avril cea fais un mois que j ai envoyé mon délégué et 1 mois qu ils se rejettent la balle car en effet je n ai jamais reçu la notification de licenciement.!!! Que puis je faire ?
A voir également:
- Jamais reçu la notif de licenciement
- Je soussigné reconnais avoir reçu la somme de - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Identifiant pajemploi non reçu - Forum CAF
- J'ai reçu un virement par erreur forum - Forum Banque et Crédit
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
3 réponses
Déja merci de nous apporter un exemple de plus sur le fait que l'employeur n'est PAS obligé de vous licencier dans les deux mois comme certains persistent à le penser et qu'il est autorisé à faire traîner.
Que pouvez vous faire
option 1 : vous retournez travailler comme si de rien n'était. Je pense que l'ambiance risque d'être tendue, mais au moins vous touchez de l'argent
option 2 : vous démissionnez, de façon à pouvoir travailler ailleurs, ou à toucher les chomage dans 4 mois si vous cumulez 3 ans de cotisation.
Que pouvez vous faire
option 1 : vous retournez travailler comme si de rien n'était. Je pense que l'ambiance risque d'être tendue, mais au moins vous touchez de l'argent
option 2 : vous démissionnez, de façon à pouvoir travailler ailleurs, ou à toucher les chomage dans 4 mois si vous cumulez 3 ans de cotisation.
En général on est obligé de faire comme ça chez nous c est juste au ils ont zappé la date maximale... Mais a partir du moment ou ya convocation pour licenciement n a t il pas 1 mois. C est considéré comme si il a entamé la procédure ? Meme si la décision aurait été de ne pas me licencier j aurait du avoir une notification de cela non ?
Merci
Merci
on est obligé de faire comme ça chez nous
Vous voulez dire que vous n'avez pas le droit de démissionner ?
Dans ce cas, portez l'affaire au prud'homme, car la démission, c'est votre droit absolu et unilatéral.
j aurait du avoir une notification
Vous êtes mis à pied ? Non ?
Qu'en savez vous que la notification ne vous attends pas sur votre bureau ?
En l'absence de notification dans un délai d'un moi, la procédure est caduque, et l'employeur ne peut plus vous sanctionner de quelque façon que ce soit, sauf à recommencer la procédure à zéro, dans les deux mois de la faute.
Selon certaines interprétation, votre employeur ne peut plus vous licencier, car ça fait plus de deux mois que vous avez commis la faute. Personnellement, je considère l'abandon de poste comme une faute continue, et donc il peut commencer la procédure quand il veut. Maintenant, on peut comprendre que l'employeur ne veuille pas 'prendre de risque' après tout, vous ne lui coutez rien.
Dans tous les cas, attendre est pour vous la pire chose à faire. Les choses ne se régleront pas d'elle même.
Vous voulez dire que vous n'avez pas le droit de démissionner ?
Dans ce cas, portez l'affaire au prud'homme, car la démission, c'est votre droit absolu et unilatéral.
j aurait du avoir une notification
Vous êtes mis à pied ? Non ?
Qu'en savez vous que la notification ne vous attends pas sur votre bureau ?
En l'absence de notification dans un délai d'un moi, la procédure est caduque, et l'employeur ne peut plus vous sanctionner de quelque façon que ce soit, sauf à recommencer la procédure à zéro, dans les deux mois de la faute.
Selon certaines interprétation, votre employeur ne peut plus vous licencier, car ça fait plus de deux mois que vous avez commis la faute. Personnellement, je considère l'abandon de poste comme une faute continue, et donc il peut commencer la procédure quand il veut. Maintenant, on peut comprendre que l'employeur ne veuille pas 'prendre de risque' après tout, vous ne lui coutez rien.
Dans tous les cas, attendre est pour vous la pire chose à faire. Les choses ne se régleront pas d'elle même.
Évidemment la démission etait une possibilité mais la négociation etait quand même faite avec la drh car c est un peu spécial j ai un aménagement d horaire pour ma fille handicapée. Je n ai ni mise a pied ni autre Courier... Le gars de la cfdt m a dit ils vont recommencer la procédure mais quand lol ? Nous sommes quasiment 10 en 1 an a avoir fait comme cela évidemment j ai toujours la poisse. Ma collègue me suis de 20 jours elle n a pas eu de souci
La législation juridique et financière évolue en permanence...