Rupture conventionnelle ou licenciement économique

Bonjour,

je suis âgée de 60 ans, a compté de février de cette année j'ai demandé une retraite progressive, je ne travaille donc qu'a 80%. je travaille dans la même entreprise depuis une vingtaine d'année, le service ou je travaille doit supprimer une personne car pas assez de travail.
j'ai été convoquée hier par la DRH de ma société, et elle m'a proposé un rupture conventionnelle en me disant que j'aurai droit au chômage et que c'était avantageux pour moi . je pense que c'est legal, mais est ce plus avantageux qu’un licenciement économique? je suis passée a 80 % depuis le mois de février donc le calcul de la prime va se faire sur un 80 % de mon salaire et non 100% a un mois prés. est que je peux négocier et pouvez-vous me dire les avantages et inconvénients entre la rupture de contrat ou licenciement économique
Merci