Rupture conventionnelle ou licenciement économique
MAUDAN
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MAUDAN Messages postés 61 Statut Membre -
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Bonjour,
je suis âgée de 60 ans, a compté de février de cette année j'ai demandé une retraite progressive, je ne travaille donc qu'a 80%. je travaille dans la même entreprise depuis une vingtaine d'année, le service ou je travaille doit supprimer une personne car pas assez de travail.
j'ai été convoquée hier par la DRH de ma société, et elle m'a proposé un rupture conventionnelle en me disant que j'aurai droit au chômage et que c'était avantageux pour moi . je pense que c'est legal, mais est ce plus avantageux qu’un licenciement économique? je suis passée a 80 % depuis le mois de février donc le calcul de la prime va se faire sur un 80 % de mon salaire et non 100% a un mois prés. est que je peux négocier et pouvez-vous me dire les avantages et inconvénients entre la rupture de contrat ou licenciement économique
Merci
je suis âgée de 60 ans, a compté de février de cette année j'ai demandé une retraite progressive, je ne travaille donc qu'a 80%. je travaille dans la même entreprise depuis une vingtaine d'année, le service ou je travaille doit supprimer une personne car pas assez de travail.
j'ai été convoquée hier par la DRH de ma société, et elle m'a proposé un rupture conventionnelle en me disant que j'aurai droit au chômage et que c'était avantageux pour moi . je pense que c'est legal, mais est ce plus avantageux qu’un licenciement économique? je suis passée a 80 % depuis le mois de février donc le calcul de la prime va se faire sur un 80 % de mon salaire et non 100% a un mois prés. est que je peux négocier et pouvez-vous me dire les avantages et inconvénients entre la rupture de contrat ou licenciement économique
Merci
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2 réponses
bjr pour l'indemnité c'est pareil et tout ce négocie avec un licenciement économique vous pouvez bénéficier du csp
MAUDAN
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Bonjour Tania, je n'avais pas vu votre message et je vous renmercie, une rupture conventionnelle pour le calcul de l'indemnite chomage et consideré comme un licenciement economique au autre? merci
tania57
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Oui mais la rupture ne donne pas droit au csp qui indemnisé mieux
MAUDAN
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MERCI
https://www.pole-
voila inconvénient vous perdez vos deux mois de préavis qui sont payés directement à pole emploi
avantage et à votre age c'est un gros avantage pas de carence donc vous etes immédiatement et mieux indemnisé pendant un an après vous continuez comme pour un licenciement normal
emploi.fr/candidat/le-contrat-de-securisation-professionnelle-csp--@/article.jspz?id=61019
voila inconvénient vous perdez vos deux mois de préavis qui sont payés directement à pole emploi
avantage et à votre age c'est un gros avantage pas de carence donc vous etes immédiatement et mieux indemnisé pendant un an après vous continuez comme pour un licenciement normal
emploi.fr/candidat/le-contrat-de-securisation-professionnelle-csp--@/article.jspz?id=61019
C'est hyper facile à calculer voyons salaire brut mensuel divisé par 4 multiplié par nomère d'années plus + salaire brut mensuel divisé par 3 multiplié par les années au delà de 10 ans imaginez vous avez 1000 euros par mois et vous travaillerez depuis 20 ans vous faites 1000 divisé par 4 égal 200 euros multiplié par 20 ans egal 4000 euros plus 1000 euros divise par 3 égal 333 multiplié par 10 ans égal 3330
4000 + 3330 également 7330
J'attire votre attention sur le fait que toute indemnité supra légale prolonge la carence pôle emploi d'autant
4000 + 3330 également 7330
J'attire votre attention sur le fait que toute indemnité supra légale prolonge la carence pôle emploi d'autant
La législation juridique et financière évolue en permanence...