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dna.factory
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Modifié le 8 avril 2018 à 09:10
Modifié le 8 avril 2018 à 09:10
Si je refuse
[...]
- la période d'essai de 3 mois
Si vous avez déjà signé le contrat avec la date de début au 23 avril.. ils ne peuvent "que" ne pas valider la période d'essai pour 'manque de flexibilité'
Si vous n'avez encore rien signé (ou plus exactement, si vous n'avez pas en votre possession un contrat signé par les deux parties), ils peuvent tout simplement changer d'avis et ne pas vous embaucher. Ils n'en ont rien à foutre que vous vous êtes mis dans la merde en démissionnant. Je suppose qu'une promesse d'embauche écrite (pas un mail) pourrait les forcer à vous embaucher. Mais reste à définir la validité d'une promesse d'embauche en cas de changement de la date d'embauche d'une semaine.
Mes conseil :
- acceptez ce décalage, prenez une semaine de vacance. Financièrement, ça devrait pas être la fin du monde (vous devez avoir quasiment un an de CP payé par l'autre boite), et si on considère que la coutume veut que vous ne preniez pas de congé la première année (la loi a changé récemment à ce sujet, maintenant on peut, mais les RH sont pas forcément au courant), une semaine de vacance entre les deux postes va faire du bien, croyez moi.
- Continuez à chercher. Le contrat de confiance est fragilisé. Montrez à cette boite l'importance de la confiance, et la vraie force du salarié. Vous avez trois mois pendant lesquels vous pouvez quitter votre boulot avec au maximum 2 semaines de préavis.
[...]
- la période d'essai de 3 mois
Si vous avez déjà signé le contrat avec la date de début au 23 avril.. ils ne peuvent "que" ne pas valider la période d'essai pour 'manque de flexibilité'
Si vous n'avez encore rien signé (ou plus exactement, si vous n'avez pas en votre possession un contrat signé par les deux parties), ils peuvent tout simplement changer d'avis et ne pas vous embaucher. Ils n'en ont rien à foutre que vous vous êtes mis dans la merde en démissionnant. Je suppose qu'une promesse d'embauche écrite (pas un mail) pourrait les forcer à vous embaucher. Mais reste à définir la validité d'une promesse d'embauche en cas de changement de la date d'embauche d'une semaine.
Mes conseil :
- acceptez ce décalage, prenez une semaine de vacance. Financièrement, ça devrait pas être la fin du monde (vous devez avoir quasiment un an de CP payé par l'autre boite), et si on considère que la coutume veut que vous ne preniez pas de congé la première année (la loi a changé récemment à ce sujet, maintenant on peut, mais les RH sont pas forcément au courant), une semaine de vacance entre les deux postes va faire du bien, croyez moi.
- Continuez à chercher. Le contrat de confiance est fragilisé. Montrez à cette boite l'importance de la confiance, et la vraie force du salarié. Vous avez trois mois pendant lesquels vous pouvez quitter votre boulot avec au maximum 2 semaines de préavis.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 avril 2018 à 22:31
J'ai deja signé le contrat au 23/04. Je pensais qu'ils ne pouvaient mettre fin à la période d'essai de façon "légale" que pour manque de compétence par rapport au poste ? Le manque de flexibilité serait une raison valable légalement ?
Sinon, je veux bien prendre une semaine de vacances, mais le probleme est qu'ils veulent que je sois disponible pour me faire commencer avant le 30 si le client est prêt à me recevoir, auquel cas il y aurait un avenant.
Donc, ils veulent que je me tienne disponible pour eux sans etre engagée avec eux.. c'est ça que je trouve profondément mauvais, au delà du fait que j'ai démissionné pour eux (à la rigueur ça c'était ma décision).
Je n'ai pas un an de CP payé par l'ancienne boite, j'avais pris tous mes jours CP + RTT :p
9 avril 2018 à 07:42
Il n'est pas nécessaire de donner la raison, mais il est aussi possible de mettre fin au poste pour des raisons comportementales si l'employeur estime que le comportement n'est pas compatible avec le poste, ou avec l'esprit de l'entreprise.
Le comportement de l'entreprise me choque même pas...Toutes les SSII fonctionnent plus ou moins comme ça.
Ici, le conseil légal est un mauvais conseil. Légalement, vous pouvez les forcer à respecter le contrat, à vous mettre en inter-contrat et à vous payer (en refusant de signer tout avenant changeant la date de début par exemple).
Mais pour pouvoir appliquer ce conseil, il faut être prêt à perdre ce poste.
Mon conseil personnel donc ici est de (continuer à) chercher ailleurs.
Si vous trouvez au moins aussi bien (ou pas pire), vous pouvez tentez le forcing, histoire de montrer à l'entreprise que vous n'êtes pas un mouton. Si l'entreprise se braque parce que justement, c'était un mouton qu'il voulaient, vous ne serez pas en difficulté.
Si vous ne trouvez pas avant le 30/04. Je vous conseille quand même de continuer à chercher toute la durée de la période d'essai. Comme je l'ai dit plus haut, vous ne pouvez pas vraiment faire confiance à cette entreprise.
Si vous trouvez un autre poste... Je n'ai pas à vous dire quelle décision prendre. Ce sera votre choix, en fonction des avantages, inconvénients et risques de chaque postes.
9 avril 2018 à 22:37
J'ai finalement opté pour une solution intermediaire: décaler à mercredi 25 avril. Ils ont accepté. Je leur ai dis que je n'accepterai aucun autre avenant même si la date de commencement est ultérieure.
Dans tous les cas, j'en ressors déçue et je n'hésiterais pas à aller ailleurs d'ici la fin de la période d'essai si j'en ai l'opportunité (ce qui n'était pas le cas avant, dommage pour eux).