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1 réponse
Bonjour,
Pas de réponse claire sur internet.
l'employeur justifie ce licenciement en raison du refus de l'employé de se plier à son règlement intérieur.
Trois conditions cumulatives doivent donc être remplies pour restreindre les libertés d’un salarié:
• Le port de la barbe doit être une gène à la réalisation de la tâche pour lequel l’employé a été engagé.
• Ce port constitue un danger réel en matière de sécurité ou d’hygiène.
• La restriction doit être proportionnée pour la tâche à effectuer , notamment pour les salariés ayant un contact avec la clientèle.
Ce qui est déterminant, c’est le poste occupé et la relation directe avec la clientèle.
En cas de litige, c'est sera bien entendu au conseil des prud’hommes d'apprécier si la restriction apportée par l’employeur à la liberté individuelle du salarié de se vêtir ou de son apparence est ou non justifiée.
Mais le port de la barbe en constitue-t-il vraiment un et à partir de quelle longueur de poil un hipster devient-il un islamiste radical ? La question reste encore pour le moment entière.
Pas de réponse claire sur internet.
l'employeur justifie ce licenciement en raison du refus de l'employé de se plier à son règlement intérieur.
Trois conditions cumulatives doivent donc être remplies pour restreindre les libertés d’un salarié:
• Le port de la barbe doit être une gène à la réalisation de la tâche pour lequel l’employé a été engagé.
• Ce port constitue un danger réel en matière de sécurité ou d’hygiène.
• La restriction doit être proportionnée pour la tâche à effectuer , notamment pour les salariés ayant un contact avec la clientèle.
Ce qui est déterminant, c’est le poste occupé et la relation directe avec la clientèle.
En cas de litige, c'est sera bien entendu au conseil des prud’hommes d'apprécier si la restriction apportée par l’employeur à la liberté individuelle du salarié de se vêtir ou de son apparence est ou non justifiée.
Mais le port de la barbe en constitue-t-il vraiment un et à partir de quelle longueur de poil un hipster devient-il un islamiste radical ? La question reste encore pour le moment entière.
La législation juridique et financière évolue en permanence...