Port de l'alliance au travail interdit
Résolu/Fermé
maxangel
-
stf_frmu Messages postés 53033 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
stf_frmu Messages postés 53033 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour, je travaille en maintenance dans une entreprise "alimentaire" (convention collective de la métallurgie). A la signature de mon contrat le port a été autorisé (scotch à mettre sur les bijoux). Il y a 2 semaines, ils m'ont fait parvenir une feuille de changement de politique de l'établissement à signer pour le retrait de l'alliance. Depuis plusieurs générations nous travaillons dans la maintenance et nous ne l'enlevons jamais sauf en cas d'hospitalisation, c est une coutume de famille.
Est-ce que je n'ai pas le choix de l'enlever?
Merci pour vos réponses.
Est-ce que je n'ai pas le choix de l'enlever?
Merci pour vos réponses.
A voir également:
- Texte de loi sur le port de l'alliance au travail
- Ramonage obligatoire texte de loi - Accueil - Travaux-Construction
- Télétravail loi nombre de jours - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Loi elan résumé - Guide
- Texte de don avocat ✓ - Forum Donation-Succession
10 réponses
Bonsoir,
La sécurité au travait et la securité alimentaire me semble prendre le pas sur vos coutumes.
Le jour ou vous aurez un doigt arraché a cause de votre alliance vous comprendrez peut-être.
Salutations
La sécurité au travait et la securité alimentaire me semble prendre le pas sur vos coutumes.
Le jour ou vous aurez un doigt arraché a cause de votre alliance vous comprendrez peut-être.
Salutations
bonjour
vous l'enlevez pendant vos heures de travail et la remettez ensuite .La sécurité au travail est de la responsabilité de l'employeur donc vous devez obtempérer
vous l'enlevez pendant vos heures de travail et la remettez ensuite .La sécurité au travail est de la responsabilité de l'employeur donc vous devez obtempérer
coucou j'ai un voisin dont le gant s'est pris dans une machine il aurait été quitte pour une bonne peur sauf qu'une fois le gant arraché s'est l'alliance qui s'est coincée l'alliance dans une machine puis le doigt la main et le bras y sont passés et il ne doit la vie qu'à son collègue qui a coupé l'électricité
ok il a fait un procès a son entreprise pour défaut de sécurité mais il est handicapé maintenant
ok il a fait un procès a son entreprise pour défaut de sécurité mais il est handicapé maintenant
"(...) donc c'est bien juste une nouvelle politique (...) " : oui, une nouvelle politique de sécurité au bénéfice des salariés, et pas une brimade.
Elle s'adresse je pense à tous les salariés, pour leur sécurité, leur intégrité physique, et pas à une personne en particulier, et n'est pas seulement un caprice des patrons.
Lesquels ont probablement d'autres soucis par les temps qui courent que de chercher à humilier le personnel.
Par ailleurs, on ne voit pas trop ce que "ces gens" auraient à gagner à faire ôter les bijoux au personnel pendant les heures de travail ...
Et sans doute que ça concerne aussi les autres bagues de type chevalière ou bague fantaisie, ou bien ?
Peut-être même les chaînes, colliers, bracelets, etc. non ?
Et très probablement cela doit être l'application ou la mise à niveau de règles de sécurité imposées par des texte réglementaires au niveau national ou au niveau de toute la profession concernée.
Mais peut-être n'est-ce là que l'expression d'une jalousie envers les patrons parce que eux peuvent garder leurs bijoux pendant les heures de travail parce que ce dernier n'est pas physiquement dangereux ?
Alors on cesse de faire son petit Caliméro et de jouer au martyr et on écoute le conseil logique de Relou "vous l'enlevez pendant vos heures de travail et la remettez ensuite ".
Elle s'adresse je pense à tous les salariés, pour leur sécurité, leur intégrité physique, et pas à une personne en particulier, et n'est pas seulement un caprice des patrons.
Lesquels ont probablement d'autres soucis par les temps qui courent que de chercher à humilier le personnel.
Par ailleurs, on ne voit pas trop ce que "ces gens" auraient à gagner à faire ôter les bijoux au personnel pendant les heures de travail ...
Et sans doute que ça concerne aussi les autres bagues de type chevalière ou bague fantaisie, ou bien ?
Peut-être même les chaînes, colliers, bracelets, etc. non ?
Et très probablement cela doit être l'application ou la mise à niveau de règles de sécurité imposées par des texte réglementaires au niveau national ou au niveau de toute la profession concernée.
Mais peut-être n'est-ce là que l'expression d'une jalousie envers les patrons parce que eux peuvent garder leurs bijoux pendant les heures de travail parce que ce dernier n'est pas physiquement dangereux ?
Alors on cesse de faire son petit Caliméro et de jouer au martyr et on écoute le conseil logique de Relou "vous l'enlevez pendant vos heures de travail et la remettez ensuite ".
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
"(...)Le tatouage ne peut pas être béni sauf si (...)" : le tatouage, béni ou pas, ne pose aucun problème de sécurité mécanique, il ne peut pas être happé par une machine et entraîner le reste du corps en occasionnant mutilations importantes voire décès grave !
"(...)les musulman on des horaires aménager(...)" : ça, ça ne met pas leur vie en danger !
Au contraire (même si ce n'est pas obligatoire non plus) : c'est justement pour leur éviter des problèmes de santé qu'on les autorise par ci, par là, à travailler autrement, et ainsi éviter des éventuels recours envers les patrons au cas où un malaise grave survenait dans le cas contraire.
Or là, il s'agirait de faire une dérogation qui mettrait la santé ou la vie d'un employé en danger potentiel.
En parlant de dérogation, Sorgin l'a bien dit, on peut facilement prendre le problème à l'envers : Allez voir votre curé, ou le pasteur, ou le gourou-chef, ou le moine principal, je suis sûr qu'il vous fera une dérogation, les chefs d'entreprise n'ont sans doute pas le monopole de la dérogation.
"(...)Pour nous c'est une coutume religieuse.(...)" : il existerait donc une religion (?) qui obligerait un adepte à mettre se vie en danger juste pour une question de coquetterie symbolique ?
D'ailleurs, qui c'est "nous" ?
"(...) se n'ai pas une question de sécurité, c'est juste une politique de la boite.(...)" : alors il faut être conséquent, se battre jusqu'au bout avec fierté et dignité pour ses convictions, ses croyances, sa foi et écrire au directeur par recommandé avec AR et lui demander d'exposer par écrit les motivations légales ou réglementaires qui lui permettent d'obliger ses salariés à ôter les bijoux pendant le travail et en particulier les alliances.
Ou demander aux représentants syndicaux de monter au créneau pour les croyants.
"(...)c'est juste une politique de la boite. (...)" : et c'est quoi donc, cette "politique de la boîte", alors ?
Une politique anti-mariés ?
Une politique pour préserver les célibataire ?
Une politique égalitaire pour ne froisser personne quant à son statut ?
"(...)les musulman on des horaires aménager(...)" : ça, ça ne met pas leur vie en danger !
Au contraire (même si ce n'est pas obligatoire non plus) : c'est justement pour leur éviter des problèmes de santé qu'on les autorise par ci, par là, à travailler autrement, et ainsi éviter des éventuels recours envers les patrons au cas où un malaise grave survenait dans le cas contraire.
Or là, il s'agirait de faire une dérogation qui mettrait la santé ou la vie d'un employé en danger potentiel.
En parlant de dérogation, Sorgin l'a bien dit, on peut facilement prendre le problème à l'envers : Allez voir votre curé, ou le pasteur, ou le gourou-chef, ou le moine principal, je suis sûr qu'il vous fera une dérogation, les chefs d'entreprise n'ont sans doute pas le monopole de la dérogation.
"(...)Pour nous c'est une coutume religieuse.(...)" : il existerait donc une religion (?) qui obligerait un adepte à mettre se vie en danger juste pour une question de coquetterie symbolique ?
D'ailleurs, qui c'est "nous" ?
"(...) se n'ai pas une question de sécurité, c'est juste une politique de la boite.(...)" : alors il faut être conséquent, se battre jusqu'au bout avec fierté et dignité pour ses convictions, ses croyances, sa foi et écrire au directeur par recommandé avec AR et lui demander d'exposer par écrit les motivations légales ou réglementaires qui lui permettent d'obliger ses salariés à ôter les bijoux pendant le travail et en particulier les alliances.
Ou demander aux représentants syndicaux de monter au créneau pour les croyants.
"(...)c'est juste une politique de la boite. (...)" : et c'est quoi donc, cette "politique de la boîte", alors ?
Une politique anti-mariés ?
Une politique pour préserver les célibataire ?
Une politique égalitaire pour ne froisser personne quant à son statut ?
(...)le tatouage, béni ou pas, ne pose aucun problème de sécurité mécanique(...) cette phrase été humoristique c est pour cela que j ai noté MDR a la fin.
(...)En parlant de dérogation, Sorgin l'a bien dit, on peut facilement prendre le problème à l'envers(...) tout a fait d accord a par que c est générationnel. on a toujours fait comme ça et rien est écrit c est juste une coutume. beaucoup de coutume ne sont pas écrite mais sont respecter.
(...)coquetterie symbolique ? D'ailleurs, qui c'est "nous" ? (...): c est pas une coquetterie symbolique pour moi comme je l ai dit c est un caractère sacrée de l avoir toujours au doigt. et "nous" c est la famille car le problème est bien générationnel. pas d une secte ou autre ordre religieux juste générationnel. très peut de coutume subsiste de génération en génération et nous n en avons plus qu une celle si.
(...)"politique de la boîte", alors ? (...): la politique est sur le port des bijoux en général pas forcement de l'alliance.
de plus je rappel que la sécurité n'est pas en cause dans cette politique de l entreprise car même les ouvriers qui ne font que appuyer sur des boutons, doive aussi se plier a ce règlement. et les technicien de boite extérieur n on pas a ce plier a ce règlement. (alors qu ils on les même risque que nous et eux on les mains dans des points entrant.
(...)En parlant de dérogation, Sorgin l'a bien dit, on peut facilement prendre le problème à l'envers(...) tout a fait d accord a par que c est générationnel. on a toujours fait comme ça et rien est écrit c est juste une coutume. beaucoup de coutume ne sont pas écrite mais sont respecter.
(...)coquetterie symbolique ? D'ailleurs, qui c'est "nous" ? (...): c est pas une coquetterie symbolique pour moi comme je l ai dit c est un caractère sacrée de l avoir toujours au doigt. et "nous" c est la famille car le problème est bien générationnel. pas d une secte ou autre ordre religieux juste générationnel. très peut de coutume subsiste de génération en génération et nous n en avons plus qu une celle si.
(...)"politique de la boîte", alors ? (...): la politique est sur le port des bijoux en général pas forcement de l'alliance.
de plus je rappel que la sécurité n'est pas en cause dans cette politique de l entreprise car même les ouvriers qui ne font que appuyer sur des boutons, doive aussi se plier a ce règlement. et les technicien de boite extérieur n on pas a ce plier a ce règlement. (alors qu ils on les même risque que nous et eux on les mains dans des points entrant.
" les technicien de boite extérieur n on pas a ce plier a ce règlement." : eux, ils sont soumis aux obligations des ces "entreprises extérieures", et pas à celles de l'entreprise dans laquelle ils sont placés.
"beaucoup de coutume ne sont pas écrite mais sont respecter." : encore une pseudo revendication en peau de lapin !
Et surtout non opposable dans le monde du travail en France car uniquement liée à la sphère privée.
Si on prend un autre exemple : dans ma famille, on a comme coutume non écrite et depuis des générations de se moucher dans les rideaux tous les matins à 9 h 28, de se promener toujours tous nus les jours de pleine lune et de ne jamais travailler les mois en "r".
Je cherche encore en vain une entreprise qui voudrait bien m'embaucher !
" nous n en avons plus qu une celle si." : oh mon pôvre !
C'est vraiment très peu s'il ne reste que "ça" dans la famille .... C'est d'une tristesse, ça !
Je ne l'étendrai plus sur le reste, c'est d'une mauvaise foi de qualité supérieure.
Ou alors de l'ignorance la plus crasse.
Et en effet : il faut lire le message de stf_frmu ci-dessus
là >>> https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6943620-port-de-l-alliance-au-travail-interdit#22
"beaucoup de coutume ne sont pas écrite mais sont respecter." : encore une pseudo revendication en peau de lapin !
Et surtout non opposable dans le monde du travail en France car uniquement liée à la sphère privée.
Si on prend un autre exemple : dans ma famille, on a comme coutume non écrite et depuis des générations de se moucher dans les rideaux tous les matins à 9 h 28, de se promener toujours tous nus les jours de pleine lune et de ne jamais travailler les mois en "r".
Je cherche encore en vain une entreprise qui voudrait bien m'embaucher !
" nous n en avons plus qu une celle si." : oh mon pôvre !
C'est vraiment très peu s'il ne reste que "ça" dans la famille .... C'est d'une tristesse, ça !
Je ne l'étendrai plus sur le reste, c'est d'une mauvaise foi de qualité supérieure.
Ou alors de l'ignorance la plus crasse.
Et en effet : il faut lire le message de stf_frmu ci-dessus
là >>> https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6943620-port-de-l-alliance-au-travail-interdit#22
Merci pour cette réponse précise et constructive:
premier point: Oui j ai bien les habilitations électriques vu que je suis électricien. c'est pour cela que ces que j enlève tout les bijoux (sauf l'alliance). Contient du risque, je porte toujours mes gant isolent en plus de mes gant anti coupure pour supprimé le voisinage de tension a ce niveau lors des intervention électrique.
deuxième point: le patron applique des règles d'hygiène qui sont beaucoup moins drastique que ceux de l hôpital. Pour plus d information nous faisons du laquage d aluminium (type apericube...) il n y a pas d'aliment sur site. Donc nous portons des charlottes mais nous n'avons pas de sur chaussure ou de cache barbe. Je vous explique pas l'état des gants anti coupure on est très loin des petites bactérie de l'alliance entre graisse sueur ...
donc pour faire simple je trouve aucune raison valable de l'interdire si je porte a tout moment mes gant (non hygienique) et les gant isolant en intervention électrique. A par pour l'arrachement qui est plus que difficile dans mon activité et en plus avec des gant aussi épais l alliance ne peut pas s accrocher.
Donc question si les closes de fonctionnement de l'entreprise, on changer après l'embauche et qu il ne concerne ni l'hygiène ni la sécurité,
si je ne les accepte pas car lors de mon embauche ce n'était pas le cas est se qu il doive me virer? si oui sous quel motif? ou pouvons nous passer un accord (sous les conditions au dessus bien sur).
premier point: Oui j ai bien les habilitations électriques vu que je suis électricien. c'est pour cela que ces que j enlève tout les bijoux (sauf l'alliance). Contient du risque, je porte toujours mes gant isolent en plus de mes gant anti coupure pour supprimé le voisinage de tension a ce niveau lors des intervention électrique.
deuxième point: le patron applique des règles d'hygiène qui sont beaucoup moins drastique que ceux de l hôpital. Pour plus d information nous faisons du laquage d aluminium (type apericube...) il n y a pas d'aliment sur site. Donc nous portons des charlottes mais nous n'avons pas de sur chaussure ou de cache barbe. Je vous explique pas l'état des gants anti coupure on est très loin des petites bactérie de l'alliance entre graisse sueur ...
donc pour faire simple je trouve aucune raison valable de l'interdire si je porte a tout moment mes gant (non hygienique) et les gant isolant en intervention électrique. A par pour l'arrachement qui est plus que difficile dans mon activité et en plus avec des gant aussi épais l alliance ne peut pas s accrocher.
Donc question si les closes de fonctionnement de l'entreprise, on changer après l'embauche et qu il ne concerne ni l'hygiène ni la sécurité,
si je ne les accepte pas car lors de mon embauche ce n'était pas le cas est se qu il doive me virer? si oui sous quel motif? ou pouvons nous passer un accord (sous les conditions au dessus bien sur).
Donc question si les closes de fonctionnement de l'entreprise, on changer après l'embauche et qu il ne concerne ni l'hygiène ni la sécurité,
si je ne les accepte pas car lors de mon embauche ce n'était pas le cas est se qu il doive me virer? si oui sous quel motif? ou pouvons nous passer un accord (sous les conditions au dessus bien sur).
Si c'est inscrit dans le règlement intérieur ou prévu dans le règlement intérieur que tous les employés doivent se conformer aux diverses instructions, notes, etc de leur hiérarchie, même si vous avez 40 ans de boîte et un contrat qui date de mathusalem, vous ferez peut-être l'objet d'un licenciement pour faute grave.
https://www.village-justice.com/articles/respect-reglement-interieur,4280.html
Pour "l'accord" que vous souhaitez passer je ne vois vraiment pas comment un DRH digne de ce nom pourrait accepter de vous laisser faire ce que vous voulez, sachant que derrière ça votre collègue demandera peut-être de fumer sa clope toutes les 10mn parce qu'il ne peut pas s'en passer, l'autre voudra porter ses talons aiguille de 15cm, l'autre travailler avec la musique à fond dans les oreilles, l'autre voudra des horaires aménagés à chaque ragnana, l'autre voudra pas porter la charlotte parce que ça lui aplatit les boucles, et le dernier ne voudra pas qu'on l'empêche de se gratter le xxx avec ses gants parce que son gourou lui a dit que sans ça il irait en enfer.
Arrêtez votre cinéma et choisissez : vous voulez bosser ou vous cherchez une excuse pour vous faire virer ? Franchement, avec tout ce qui se passe dans le monde, vous avez de ces gamineries !!! c'est à se cogner la tête contre les murs de crétinerie !
si je ne les accepte pas car lors de mon embauche ce n'était pas le cas est se qu il doive me virer? si oui sous quel motif? ou pouvons nous passer un accord (sous les conditions au dessus bien sur).
Si c'est inscrit dans le règlement intérieur ou prévu dans le règlement intérieur que tous les employés doivent se conformer aux diverses instructions, notes, etc de leur hiérarchie, même si vous avez 40 ans de boîte et un contrat qui date de mathusalem, vous ferez peut-être l'objet d'un licenciement pour faute grave.
https://www.village-justice.com/articles/respect-reglement-interieur,4280.html
Pour "l'accord" que vous souhaitez passer je ne vois vraiment pas comment un DRH digne de ce nom pourrait accepter de vous laisser faire ce que vous voulez, sachant que derrière ça votre collègue demandera peut-être de fumer sa clope toutes les 10mn parce qu'il ne peut pas s'en passer, l'autre voudra porter ses talons aiguille de 15cm, l'autre travailler avec la musique à fond dans les oreilles, l'autre voudra des horaires aménagés à chaque ragnana, l'autre voudra pas porter la charlotte parce que ça lui aplatit les boucles, et le dernier ne voudra pas qu'on l'empêche de se gratter le xxx avec ses gants parce que son gourou lui a dit que sans ça il irait en enfer.
Arrêtez votre cinéma et choisissez : vous voulez bosser ou vous cherchez une excuse pour vous faire virer ? Franchement, avec tout ce qui se passe dans le monde, vous avez de ces gamineries !!! c'est à se cogner la tête contre les murs de crétinerie !
Bonjour
Quel irresponsable êtes-vous ! Un doigt en moins ne vous dérange pas ?!?!
Choisissez entre votre alliance ou le chômage car licencié pour faute !
La nuit porte conseil...
Cordialement
Quel irresponsable êtes-vous ! Un doigt en moins ne vous dérange pas ?!?!
Choisissez entre votre alliance ou le chômage car licencié pour faute !
La nuit porte conseil...
Cordialement
Ba vi...
http://www.google.fr/...
"En avalant les méchantes paroles qu'on ne profère pas, on ne s'est jamais abîmé l'estomac." - W. Churchill
http://www.google.fr/...
"En avalant les méchantes paroles qu'on ne profère pas, on ne s'est jamais abîmé l'estomac." - W. Churchill
Merci à tout le monde pour vos réponses, malgré certaines réponses vexantes et des personnes jugent mes propos soit disant "débiles" ou insultent les coutumes de ma famille. J'arrive enfin à un résultat. Pour ceux qui sont intéressés (pour les personnes, ne me prenant pas au sérieux. Pas besoin de répondre, je vous ferais pas perdre votre précieux temps.)
en résumer la question reformulée:
Si les Closes de fonctionnement de l'entreprise, ont changé après l'embauche et qu'il ne concerne ni l'hygiène ni la sécurité, si je ne les accepte pas : Je serais viré pour faute grave.
Êtes-vous d'accord avec cette conclusion simple et courte? Merci
en résumer la question reformulée:
Si les Closes de fonctionnement de l'entreprise, ont changé après l'embauche et qu'il ne concerne ni l'hygiène ni la sécurité, si je ne les accepte pas : Je serais viré pour faute grave.
Êtes-vous d'accord avec cette conclusion simple et courte? Merci
Bonsoir,
Sa me gave!!!
Admettons une religion (qu'elle qu'elle soit) ou une coutume qui indique qu'il est sacré de massacrer des innocents tous les vendredi 13.
Ils font quoi les pratiquants de cette hypothétique religion ou coutume ???
Il y a la loi et l'esprit de la loi, comme il y a la religion et l'esprit de la religion et sa pratique en accord avec les lois, les codes, les reglements du pays ou l'on reside.
Sinon on peut toujours déménager si c'est insupportable.
Salutations.
Sa me gave!!!
Admettons une religion (qu'elle qu'elle soit) ou une coutume qui indique qu'il est sacré de massacrer des innocents tous les vendredi 13.
Ils font quoi les pratiquants de cette hypothétique religion ou coutume ???
Il y a la loi et l'esprit de la loi, comme il y a la religion et l'esprit de la religion et sa pratique en accord avec les lois, les codes, les reglements du pays ou l'on reside.
Sinon on peut toujours déménager si c'est insupportable.
Salutations.
Merci pour c'est réponse. Même si certain ont des propos déplacés sur une coutume générationnelle. Pour nous c'est une coutume religieuse. L'alliance a été bénis, passer au doigt par sa femme et ne doit pas quitter le doigt. Je l'avoue mes propos sont extrêmes en expliquant que je préfère perdre le doigt. Mais le port de cette alliance a un caractère sacré pour moi. Sont retraits, même une journée perdrait ce caractère sacré. Car pour moi le mariage est bien plus qu'une institution. Le tatouage ne peut pas être béni sauf si j'emmène le prêtre bénir l'ancre et me faire tatouer par ma femme pendant la cérémonie MDR. Les ports des gants sont obligatoires, je suis électricien donc je ne mets jamais la main dans une machine tournante donc pour l'accrocher... Merci de comprendre ce caractère sacré. et j ai demander a la RH se n'ai pas une question de sécurité, c'est juste une politique de la boite. d'ailleurs il ne peuvent pas appliquer cette règle au entreprise extérieur, qui eux porte toujours le scotch.
Bref: je repose la question autrement:
Etant donnée que pour moi le port de cette alliance à un caractère sacré , religieux et qu'au moment de la signature le port n'était pas interdit. Est-ce que je peux avoir une dérogation? y a t il un risque que je soit virer?
Bref: je repose la question autrement:
Etant donnée que pour moi le port de cette alliance à un caractère sacré , religieux et qu'au moment de la signature le port n'était pas interdit. Est-ce que je peux avoir une dérogation? y a t il un risque que je soit virer?
Vous appliquez le règlement en vigueur dans l'entreprise ou vous ne l'appliquez pas en prenant le risque de vous faire virer, point barre.
Ils ne vont pas faire un règlement particulier à chacun.
La religion n'a pas sa place dans l'entreprise non plus !
Si demain vous devez passer certains examens médicaux pour lequels il faut enlever les bijoux, vous enlèverez votre alliance (ou on ne vous soignera pas).
Allez voir votre curé, je suis sûr qu'il vous fera une dérogation.
Ils ne vont pas faire un règlement particulier à chacun.
La religion n'a pas sa place dans l'entreprise non plus !
Si demain vous devez passer certains examens médicaux pour lequels il faut enlever les bijoux, vous enlèverez votre alliance (ou on ne vous soignera pas).
Allez voir votre curé, je suis sûr qu'il vous fera une dérogation.
moi j'ai un conseil gratuit à vous donner
voyez un psy il n'y a que lui qui pourra vous aider car là ça devient vraiment du grand n'importe quoi
dans certains hypermarchés les caissières doivent enlever leur piercing (à savoir que les boucles d'oreilles sont des piercing) et elles ne nous en rabattent pas les oreilles comme vous avec votre truc au doigt
voyez un psy il n'y a que lui qui pourra vous aider car là ça devient vraiment du grand n'importe quoi
dans certains hypermarchés les caissières doivent enlever leur piercing (à savoir que les boucles d'oreilles sont des piercing) et elles ne nous en rabattent pas les oreilles comme vous avec votre truc au doigt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
il peut aussi (c'est à la mode) se faire tatouer une alliance !!