Convention collective différente de l'emploi ?

hydrialis1 Messages postés 2 Statut Membre -  
jee pee Messages postés 31892 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   -
Bonjour,

Je viens de débuter un CCD pour 8 mois sous couvert de la convention collective (IDCC 1517) Commerce de détails non alimentaire.
Je travaille dans une boutique franchisée où je vends uniquement des biscuits, Glaces et boissons.
Je suis donc très surpris que la CC de mon contrat de travail soit IDCC 1517.
Est-ce normal ?
Mon employeur me dit que cela n'a pas une grande importance.
J'en doute.
Pourriez-vous me dire si cela est exact ?
Merci

1 réponse

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    jee pee Messages postés 31892 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   5 483
     
    Bonjour,

    Une entreprise n'est rattachée qu'à une seule convention collective qui est liée à son code APE (Activité Principale Exercée). La CC est donc associée à l'activité principale de l'entreprise et tous les salariés ont la même. Le comptable ou le veilleur de nuit de ton magasin ont aussi une CC qui n'est pas liée à leur emploi.

    cdlt

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    1. hydrialis1 Messages postés 2 Statut Membre
       
      Merci pour ces éclaircissement. Mon employeur est propriétaire de 5 boutiques dans un lieu touristique. Sa première boutique vend des souvenirs puis il a acquis une boutique de savon, une boutique alimentaire (celle ou je travaille) puis une boutique de couteaux et enfin une boutique de poteries régionales. Nous sommes ouverts tous les dimanches. Je n'ai aucune majoration le dimanche ni de repos compensateur. J'ai sympathisé avec une vendeuse d'une boutique concurrente à la mienne (biscuits, bonbons etc...) Elle perçoit des majorations.
      Comment demander celles ci à mon employeur, sachant qu'il a refusé à ma collègue de travail ?
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      1. jee pee Messages postés 31892 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   5 483 > hydrialis1 Messages postés 2 Statut Membre
         
        Les obligations de l'employeur sont contenues dans le contrat de travail, les éventuels accords d'entreprise, la convention collective et enfin le droit du travail. En dehors de ce cadre, c'est de la discussion, persuasion, négociation entre le(s) salarié(s) et l'employeur.
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