Cas particulier : suis-je dans mon droit ?
Mel151023
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Mel151023 Messages postés 4 Statut Membre -
Mel151023 Messages postés 4 Statut Membre -
Bonjour,
Je souhaiterai avoir quelques informations concernant ma prolongation d'arrêt de travail de mon médecin traitant.
Etant donné que j'avais un arrêt de travail qui se terminait et que mon médecin traitant qui était en congé le même jour de cette fin d'arrêt de travail ne pouvait donc pas me recevoir à cette date et que je n'ai pu le voir que le lendemain, ma prolongation d'arrêt de travail s'est faite ce jour là. J'ai donc transmis en lettre A/R à mon employeur cette prolongation ainsi qu'à la CPAM, le lendemain de ma visite chez le médecin. Mon employeur me signifie ne pas avoir reçu ce courrier. Est-ce que je suis en dehors du délai des 48 H ? dans tous les cas que dois-je faire ?
Je souhaiterai avoir quelques informations concernant ma prolongation d'arrêt de travail de mon médecin traitant.
Etant donné que j'avais un arrêt de travail qui se terminait et que mon médecin traitant qui était en congé le même jour de cette fin d'arrêt de travail ne pouvait donc pas me recevoir à cette date et que je n'ai pu le voir que le lendemain, ma prolongation d'arrêt de travail s'est faite ce jour là. J'ai donc transmis en lettre A/R à mon employeur cette prolongation ainsi qu'à la CPAM, le lendemain de ma visite chez le médecin. Mon employeur me signifie ne pas avoir reçu ce courrier. Est-ce que je suis en dehors du délai des 48 H ? dans tous les cas que dois-je faire ?
1 réponse
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Bonjour.
Vous pouvez prouver à votre employeur l'envoi, puisque vous avez envoyé l'arrêt de travail en courrier recommandé.-
Justement ce dernier me signifie ne pas avoir reçu le courrier en question (peut-être que les courriers se soit croisés)... mise à part, comme ma prolongation est en date de la veille de mon envoi, l'employeur devrait normalement en tenir compte quelque soit la date à laquelle il finit par recevoir mon courrier (si il y a eu une quelconques défections de la poste par exemple ou en cas d'absence de mon employeur le jour de la transmission du recommandé) ?
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La législation juridique et financière évolue en permanence...