Indemnité fin de contrat
ThomasBad
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29 mars 2018 à 15:58
caroledu92 Messages postés 14842 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 17 février 2025 - 1 avril 2018 à 13:22
caroledu92 Messages postés 14842 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 17 février 2025 - 1 avril 2018 à 13:22
Bonjour, je suis actuellement en CDD depuis le 12/12/16:
Premier contrat à temps plein du 12/12/16 au 03/04/17: motif: Remplacement Mme D. congé maternité
2eme contrat à temps plein du 04/04/17 au 16/06/17: motif: Remplacement Mme D. congé payé
3eme contrat à 80% du 17/06/17 au 03/04/18: motif: Remplacement Mme D. congé parental partiel
4eme contrat à 80% à venir du 04/04/18 au 03/04/19: motif: Remplacement Mme D. congé parental partiel
Je n'ai pas touché lors de mes fin de contrats l'indemnité de fin de contrat de 10%, les RH me répondent que si le contrat à la fin débouchent sur un CDI je n'aurai rien et si mon dernier contrat se termine, j'aurai le droit à l'intégralité de l'indemnité de fin de contrat depuis la premiere date d'embauche.
Est-ce correct?
Merci beaucoup,
Premier contrat à temps plein du 12/12/16 au 03/04/17: motif: Remplacement Mme D. congé maternité
2eme contrat à temps plein du 04/04/17 au 16/06/17: motif: Remplacement Mme D. congé payé
3eme contrat à 80% du 17/06/17 au 03/04/18: motif: Remplacement Mme D. congé parental partiel
4eme contrat à 80% à venir du 04/04/18 au 03/04/19: motif: Remplacement Mme D. congé parental partiel
Je n'ai pas touché lors de mes fin de contrats l'indemnité de fin de contrat de 10%, les RH me répondent que si le contrat à la fin débouchent sur un CDI je n'aurai rien et si mon dernier contrat se termine, j'aurai le droit à l'intégralité de l'indemnité de fin de contrat depuis la premiere date d'embauche.
Est-ce correct?
Merci beaucoup,
A voir également:
- Indemnité fin de contrat
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caroledu92
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1 avril 2018 à 13:22
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Bonjour
Dans le cas d’une succession de CDD, l'IFM est due pour chaque contrat et elle est versée à la fin de chacun d’entre eux.
Dans le cas de renouvellement du CDD, l’indemnité peut être versée au terme du renouvellement
Dans le cas d’une succession de CDD, l'IFM est due pour chaque contrat et elle est versée à la fin de chacun d’entre eux.
Dans le cas de renouvellement du CDD, l’indemnité peut être versée au terme du renouvellement