Démission et faute lourde

Question

Bonjour, 

Je suis dans une situation très délicate.

Mon conjoint à comis une faute lourde au sein de l'entreprise qui l'emploie.

Comme nous venons d'avoir un enfant ses employeurs lui ont imposé de leur fournir les pièces endommagés (pièces automobiles), ils ne le paieront pas son mois de travail et lui demande sa démission. S'il n'accepte pas ces conditions ils le pouseront en procès ...

Le fait de démissionner va le priver d'indemnité chômage certe. Mais il n'a travailler au sein de cette entreprise que 4 mois et des poussières et n'a pas toucher tous ses assedics de son ancien contrat.

Ma question est : est-ce qu'il pourra toucher les assedics de l'ancien contrat ou le fait de démissionner le prive de toutes ces indemnités sans exceptions.

Merci d'avance pour votre aide.

caroseoul · Answer

Bonjour,je comprends que votre situation soit très pénible et sachez que vous n'êtes pas seuls dans ce cas!
Dans tout les cas,il ne faut surtout PAS que votre conjoint démissionne!!!C'est à l'entreprise de "prouver" la faute lourde et c'est à votre conjoint de se rapprocher du représentant du personnel(souvent 1 syndiqué!) à qui il doit exposer sa situation et insister sur le fait que vous allez être parents...çà fait toujours mieux!
C'est dans ces cas là où il faut être patient car si il doit passer par les Prudhomm,çà risque de prendre du temps!Mais qu'il ne lâche rien!!!En plus normalement,il peut prétendre dans certains cas à 1 prise-en-charge qui fera le relais.
J'espère avoir pu vous aider,en tout cas sachez que vous avez mon soutien!

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