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1 réponse
Bonjour
C'est le principe de la mensualisation. Vous êtes payé chaque mois du même montant que le mois ait 28, 30 ou 31 jours.
D'après ce calcul, vous avez un contrat en année incomplète sur 42 semaines ; le calcul semble exact ; qu'importe que vous soyez licenciée dans 3 mois ou 8 mois ou 2 ans.
Vous êtes payée tous les mois à une date convenue entre vous et votre employeur ; date indiquée sur votre contrat.
Si votre contrat ne commence pas le 1er, vous aurez une proratisation de ce montant.
En Mai, vous devez voir avec votre employeur le nombre de jours de congé acquis et celle-ci devra vous les payer (en juin).
A la fin de votre contrat, votre employeur devra faire une régularisation si le montant des heures effectuées est supérieur aux heures calendaires et vous payer votre solde de congés payés pour la période de juin à janvier.
C'est le principe de la mensualisation. Vous êtes payé chaque mois du même montant que le mois ait 28, 30 ou 31 jours.
D'après ce calcul, vous avez un contrat en année incomplète sur 42 semaines ; le calcul semble exact ; qu'importe que vous soyez licenciée dans 3 mois ou 8 mois ou 2 ans.
Vous êtes payée tous les mois à une date convenue entre vous et votre employeur ; date indiquée sur votre contrat.
Si votre contrat ne commence pas le 1er, vous aurez une proratisation de ce montant.
En Mai, vous devez voir avec votre employeur le nombre de jours de congé acquis et celle-ci devra vous les payer (en juin).
A la fin de votre contrat, votre employeur devra faire une régularisation si le montant des heures effectuées est supérieur aux heures calendaires et vous payer votre solde de congés payés pour la période de juin à janvier.
La législation juridique et financière évolue en permanence...