Droit de retrait
jack119
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Poisson92100 Messages postés 26331 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 novembre 2024 - 19 mars 2018 à 10:32
Poisson92100 Messages postés 26331 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 novembre 2024 - 19 mars 2018 à 10:32
A voir également:
- Droit de retrait
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
- Droit de retrait froid - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Retrait de l'autorité parentale conséquences - Guide
- Droit inférieur au montant minimum de versement fixé par décret - Forum aides au logement
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gt.55
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15 avril 2022
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19 mars 2018 à 10:28
19 mars 2018 à 10:28
Bonjour,
Il ne suffit pas de prendre l'employé sous le bras et de le mettre dehors !
Pour faire constater l'état alcoolique, il y a des règles bien précises à respecter :
https://www.juritravail.com/Actualite/connaitre-vos-obligations-en-matiere-de-sante/Id/205521
Cdt
Il ne suffit pas de prendre l'employé sous le bras et de le mettre dehors !
Pour faire constater l'état alcoolique, il y a des règles bien précises à respecter :
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Poisson92100
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19 mars 2018 à 10:17
19 mars 2018 à 10:17
Bonjour
le droit de retrait c'est le salarié qui l'exerce (quand il estime etre en danger)
L'employeur lui c'est une expulsion du lieu de travail avec une mise à pied immédiate qu'il peut décider
Si la mise a pied est avec salaire pas vraiment de procédure (a part le conseil de vous faire accompagner par un délégué du personnel et de lui faire le jour même un RAR l'informant de votre décision)
si vous voulez que cela soit sans salaire il faut respecter les procédures de faute
le droit de retrait c'est le salarié qui l'exerce (quand il estime etre en danger)
L'employeur lui c'est une expulsion du lieu de travail avec une mise à pied immédiate qu'il peut décider
Si la mise a pied est avec salaire pas vraiment de procédure (a part le conseil de vous faire accompagner par un délégué du personnel et de lui faire le jour même un RAR l'informant de votre décision)
si vous voulez que cela soit sans salaire il faut respecter les procédures de faute
Poisson92100
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19 mars 2018 à 10:32
19 mars 2018 à 10:32
il est très compliqué de faire constater mais l'employeur reste libre d'estimer qu'il y a danger et de faire sortir le salarié (avec salaire)
La législation juridique et financière évolue en permanence...