Droit de retrait

Bonjour,

Il ne suffit pas de prendre l'employé sous le bras et de le mettre dehors !
Pour faire constater l'état alcoolique, il y a des règles bien précises à respecter :
https://www.juritravail.com/Actualite/connaitre-vos-obligations-en-matiere-de-sante/Id/205521

Cdt

Bonjour
le droit de retrait c'est le salarié qui l'exerce (quand il estime etre en danger)

L'employeur lui c'est une expulsion du lieu de travail avec une mise à pied immédiate qu'il peut décider
Si la mise a pied est avec salaire pas vraiment de procédure (a part le conseil de vous faire accompagner par un délégué du personnel et de lui faire le jour même un RAR l'informant de votre décision)

si vous voulez que cela soit sans salaire il faut respecter les procédures de faute

il est très compliqué de faire constater mais l'employeur reste libre d'estimer qu'il y a danger et de faire sortir le salarié (avec salaire)