Est ce que je peux encore porté plainte
mel6625
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dna.factory Messages postés 29232 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29232 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
bonjour je travaillé en intérim il y a 8 mois je me suis frappé par une embauché et on a attendu que mon contrat ce termine pour me maitre dehors aujourd’hui hui je déprime car j'ai plus de travaille et je m'en veux d'avoir parlé car à cause de sa elle travaille toujours et embauché et mois de retour à la case départ .Merci de vos réponse
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3 réponses
Porter plainte ok, mais pour quel résultat.
Je suppose que vous souhaitez demander des dommages et intérêts mais pour quel préjudice ?
J'ai quelques soucis avec votre séquence d’événements.
Vous dites être tombé en dépression suite à votre perte d'emploi. Vous sous-entendez ne pas trouver de boulot suite à votre dépression. A moins que vous soyez déprimé car vous ne trouvez pas d'emploi. Ce qui est encore pire.
Ok, pour ça, pas de soucis.
je m'en veux d'avoir parlé car à cause de sa elle travaille toujours et embauché et mois de retour à la case départ
Par contre, là, je bloque.
Déjà vous sous-entendez que la perte d'emploi est consécutive, non pas à l'agression, mais au fait que vous en ayez parlé. D'après vos propre dire, vous êtes responsable de votre perte d'emploi. Votre collegue n'y est pour rien. Et l'agression en elle même n'est pas liée à votre non reconduction.
En gros, vous avez davantage de responsabilité dans votre perte d'emploi que votre collegue.
Mais même là, je reste dubitatif.
Une agression, c'est une faute grave, un des rares cas qui permet de rompre un CDD.
Pourtant, votre contrat a été conduit a terme.
Pour moi, la non reconduction de votre contrat n'a rien à voir avec cette agression.
Vous ne faisiez simplement pas l'affaire, ou moins l'affaire que votre collegue. Ce ne serait pas la première fois qu'un employeur ait recours à un Thunderdome (deux candidats en période d'essai, un seul en CDI). Peut-être que cette histoire a eu des conséquences indirectes (votre employeur ne voulait pas d'une pleureuse, l'agressivité était un facteur positif pour le poste, etc.), mais au final, c'est bien vous qui est en cause, et non pas les actions de votre collegue.
Et dans ce cas, vous ne pourrez pas demander de dommages et intérêts.
Pour finir, j'utilise le terme agression, car c'est le minimum pour que la plainte soit recevable. Vous parlez d'être frappée, sans nous donner aucune précision.
On parle de quoi exactement ? D'une gifle ? d'un coup de poing ? d'une pichenette ?
D'après le code pénal, rien n'est prévu concernant les violences ayant entrainé une ITT de moins de 8 jours si il n'y a pas de cas particuliers.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000037289685/2018-08-06/
En rajoutant que les faits datent de plus de 8 mois, je doutes certainement que votre plainte aboutisse.
Je suppose que vous souhaitez demander des dommages et intérêts mais pour quel préjudice ?
J'ai quelques soucis avec votre séquence d’événements.
Vous dites être tombé en dépression suite à votre perte d'emploi. Vous sous-entendez ne pas trouver de boulot suite à votre dépression. A moins que vous soyez déprimé car vous ne trouvez pas d'emploi. Ce qui est encore pire.
Ok, pour ça, pas de soucis.
je m'en veux d'avoir parlé car à cause de sa elle travaille toujours et embauché et mois de retour à la case départ
Par contre, là, je bloque.
Déjà vous sous-entendez que la perte d'emploi est consécutive, non pas à l'agression, mais au fait que vous en ayez parlé. D'après vos propre dire, vous êtes responsable de votre perte d'emploi. Votre collegue n'y est pour rien. Et l'agression en elle même n'est pas liée à votre non reconduction.
En gros, vous avez davantage de responsabilité dans votre perte d'emploi que votre collegue.
Mais même là, je reste dubitatif.
Une agression, c'est une faute grave, un des rares cas qui permet de rompre un CDD.
Pourtant, votre contrat a été conduit a terme.
Pour moi, la non reconduction de votre contrat n'a rien à voir avec cette agression.
Vous ne faisiez simplement pas l'affaire, ou moins l'affaire que votre collegue. Ce ne serait pas la première fois qu'un employeur ait recours à un Thunderdome (deux candidats en période d'essai, un seul en CDI). Peut-être que cette histoire a eu des conséquences indirectes (votre employeur ne voulait pas d'une pleureuse, l'agressivité était un facteur positif pour le poste, etc.), mais au final, c'est bien vous qui est en cause, et non pas les actions de votre collegue.
Et dans ce cas, vous ne pourrez pas demander de dommages et intérêts.
Pour finir, j'utilise le terme agression, car c'est le minimum pour que la plainte soit recevable. Vous parlez d'être frappée, sans nous donner aucune précision.
On parle de quoi exactement ? D'une gifle ? d'un coup de poing ? d'une pichenette ?
D'après le code pénal, rien n'est prévu concernant les violences ayant entrainé une ITT de moins de 8 jours si il n'y a pas de cas particuliers.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000037289685/2018-08-06/
En rajoutant que les faits datent de plus de 8 mois, je doutes certainement que votre plainte aboutisse.
bonsoir,
vous avez de la chance que le patron "attende la fin de votre contrat" après cette altercation "physique" : il ne vous a donc PAS mise dehors, c'est votre CDD qui s'est terminait.
Au lieu de gémir sur votre situation (8 mois après vous ne pouvez RIEN faire), cherchez assidument un autre CDD ou un autre travail.
cdt.
vous avez de la chance que le patron "attende la fin de votre contrat" après cette altercation "physique" : il ne vous a donc PAS mise dehors, c'est votre CDD qui s'est terminait.
Au lieu de gémir sur votre situation (8 mois après vous ne pouvez RIEN faire), cherchez assidument un autre CDD ou un autre travail.
cdt.
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