Treizième mois vs payé en 13 mois

Salaire

alerera Messages postés 3 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
retraiteebret Messages postés 162 Statut Membre - 19 janv. 2018 à 17:23

Bonjour,

Je travaille dans une société de la presse et fais donc partie de la convention collective nationale des employés de la presse d'information spécialisée (IDCC 1871).

Dans l'article 11, il est indiqué :
"Les employés perçoivent en fin d'année un supplément de traitement dit treizième mois, égal aux appointements du mois de décembre. Seuls sont à prendre en considération les éléments stables et permanents de la rémunération. Ce treizième mois ne peut être inférieur au salaire minimum garanti du salarié."

Mon salaire fixe annuel est réparti sur 13 mois (salaire annuel / 13 au lieu de 12, je perçois donc 2 mois de salaire en décembre)

Mais le "Treizième mois" indiqué dans la convention collective n'est pas censé être un supplément en plus du salaire but annuel ? Car si oui je n'ai jamais reçu de treizième mois.

Merci d'avance pour vos conseils.

1 réponse

Réponse 1 / 1
dna.factory Messages postés 19941 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention 14 097

n'est pas censé être un supplément en plus du salaire but annuel
Bah non.
C'est un supplément en plus de 12 mois de salaires.
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1. alerera Messages postés 3 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention
  
  Bonjour,
  
  Donc si mon salaire annuel brut est payé en 13 mois au lieu de 12 et que ma convention collective indique que nous avons le droit à un treizième mois, je ne dois rien toucher en plus ?
  
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2. retraiteebret Messages postés 162 Statut Membre 35
  
  Bonjour.
  Comment est défini dans la convention collective ce fameux "salaire fixe annuel" ?
  Cdt
  
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3. alerera Messages postés 3 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention
  
  Bonjour,
  
  Il n'est rien indiqué de spécifique sur le paiement en 12 ou 13 mois. La seule phrase concernant le salaire est la suivante :
  "Les salaires fixés par avenant à la présente convention correspondent à la rémunération brute mensuelle minimale garantie à chaque employé pour 169 heures de travail, compte tenu de son niveau de qualification et de son ancienneté dans l'entreprise."
  
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4. retraiteebret Messages postés 162 Statut Membre 35
  
  Je préfère...
  Donc vous avez un brut annuel de 12 mois auquel se rajoute le 13è mois, ce 13è mois étant versé sur décembre. Donc en décembre, rémunération double, comme ça se pratique dans beaucoup d'entreprises.
  C'est donc votre raisonnement de base qui est erroné.
  
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Treizième mois vs payé en 13 mois

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