Treizième mois vs payé en 13 mois
alerera
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19 janv. 2018 à 15:59
19 janv. 2018 à 15:59
n'est pas censé être un supplément en plus du salaire but annuel
Bah non.
C'est un supplément en plus de 12 mois de salaires.
Bah non.
C'est un supplément en plus de 12 mois de salaires.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 janv. 2018 à 16:47
Donc si mon salaire annuel brut est payé en 13 mois au lieu de 12 et que ma convention collective indique que nous avons le droit à un treizième mois, je ne dois rien toucher en plus ?
19 janv. 2018 à 17:00
Comment est défini dans la convention collective ce fameux "salaire fixe annuel" ?
Cdt
19 janv. 2018 à 17:10
Il n'est rien indiqué de spécifique sur le paiement en 12 ou 13 mois. La seule phrase concernant le salaire est la suivante :
"Les salaires fixés par avenant à la présente convention correspondent à la rémunération brute mensuelle minimale garantie à chaque employé pour 169 heures de travail, compte tenu de son niveau de qualification et de son ancienneté dans l'entreprise."
19 janv. 2018 à 17:23
Donc vous avez un brut annuel de 12 mois auquel se rajoute le 13è mois, ce 13è mois étant versé sur décembre. Donc en décembre, rémunération double, comme ça se pratique dans beaucoup d'entreprises.
C'est donc votre raisonnement de base qui est erroné.