Bonjour,
Le patron n'a pas à accepter ou pas un congé parental ! C'est le droit de l'employé de prendre un congé parental.
Si votre demande de congé parental n'est qu'orale elle n'existe pas.
Vous parlez d'abandon de poste mais de faire un recommandé. Le principe même d'un abandon de poste c'est qu'on ne va plus travailler sans prévenir, il n'y a donc aucune raison de faire un recommandé quelconque.
Par contre si vous faites un abandon de poste votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier. Il peut vous faire des fiches de paye à 0€ pendant des semaines, des mois, des années. Avec impossibilité pour vous de toucher le chômage ou de travailler ailleurs.
Le mieux à faire puisque vous avez la possibilité de prendre un congé parental c'est de le prendre, profiter d'être payée (même si bien moins que le salaire c'est mieux que rien), chercher un autre emploi et démissionner.