Licenciement pour inaptitude danger immédiat
KAFETE
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Bonjour,
J'aimerai y voir plus clair sur une procédure de licenciement pour "inaptitude à tous les postes avec danger immédiat" (pas d'autres phrases particulières précisées sur ma fiche) déclaré par le médecin du travail le 28 Novembre 2017. Je n'ai eu aucune nouvelle de l'entreprise durant le mois de Décembre comme je pensais à l'origine (le médecin du travail m'avait informé que je serai licenciée sous 1 mois). Le 05 Janvier, j'ai reçu un courrier de l'employeur me demandant de lui fournir des informations complémentaires pour étude de reclassement tels que autres diplômes, expériences professionnelles ou qualifications etc ainsi qu'un CV actualisé. Il m'informe également qu'il sollicite les recommandations du médecin du travail. J'aimerai savoir quoi répondre légalement à ce courrier. Est-ce normal? N'est-il pas dispenser de recherche de reclassement dans le cas de danger immédiat? Quels sont mes droits dans cette situation? Quelles sont ses obligations légales? Je suis un peu perdue sur la réponse adaptée à fournir à ce courrier et dois-je fournir les pièces demandées (CV actualisé et autres)?
Je vous remercie d'avance.
J'aimerai y voir plus clair sur une procédure de licenciement pour "inaptitude à tous les postes avec danger immédiat" (pas d'autres phrases particulières précisées sur ma fiche) déclaré par le médecin du travail le 28 Novembre 2017. Je n'ai eu aucune nouvelle de l'entreprise durant le mois de Décembre comme je pensais à l'origine (le médecin du travail m'avait informé que je serai licenciée sous 1 mois). Le 05 Janvier, j'ai reçu un courrier de l'employeur me demandant de lui fournir des informations complémentaires pour étude de reclassement tels que autres diplômes, expériences professionnelles ou qualifications etc ainsi qu'un CV actualisé. Il m'informe également qu'il sollicite les recommandations du médecin du travail. J'aimerai savoir quoi répondre légalement à ce courrier. Est-ce normal? N'est-il pas dispenser de recherche de reclassement dans le cas de danger immédiat? Quels sont mes droits dans cette situation? Quelles sont ses obligations légales? Je suis un peu perdue sur la réponse adaptée à fournir à ce courrier et dois-je fournir les pièces demandées (CV actualisé et autres)?
Je vous remercie d'avance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...