Arrêt période d essai pendant période carence emploi précédent?
Mayfair95
Messages postés
1
Date d'inscription
lundi 4 décembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
4 décembre 2017
-
4 déc. 2017 à 08:27
MOULY - 4 déc. 2017 à 09:08
MOULY - 4 déc. 2017 à 09:08
A voir également:
- Arrêt période d essai pendant période carence emploi précédent?
- Periode d'essai non payée - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Periode chasse 2024 - Guide
1 réponse
Bonjour,
Le fait de reprendre un emploi pendant le délai de carence ne décalera pas le point de départ d'indemnisation fixé à l'origine mis à part les jours de congés payés réglés lors du solde de tout compte de l'emploi repris (150 jours + jours de CP de l'emploi repris) .
.
mais attention ! il ne faut pas mettre fin volontairement à un emploi repris au-delà de 65 jours de travail (3 mois en jours calendaires) ou 455 heures (tous emplois repris confondus) , sinon vous ne pourrez plus bénéficier des droits qui vous ont été signifiés à l'origine.
Pas de problème si perte involontaire d'emploi, avant ou après 65 jours de travail (fin de CDD, rupture période d'essai du fait de l'employeur, licenciement, etc...) .
Le ou les emplois repris pendant le délai de carence ou bien en cours d'indemnisation généreront des droits dits "rechargeables" qui pourront être utilisés ultérieurement lorsque les doits ouverts à l'origine seront épuisés.
Le fait de reprendre un emploi pendant le délai de carence ne décalera pas le point de départ d'indemnisation fixé à l'origine mis à part les jours de congés payés réglés lors du solde de tout compte de l'emploi repris (150 jours + jours de CP de l'emploi repris) .
.
mais attention ! il ne faut pas mettre fin volontairement à un emploi repris au-delà de 65 jours de travail (3 mois en jours calendaires) ou 455 heures (tous emplois repris confondus) , sinon vous ne pourrez plus bénéficier des droits qui vous ont été signifiés à l'origine.
Pas de problème si perte involontaire d'emploi, avant ou après 65 jours de travail (fin de CDD, rupture période d'essai du fait de l'employeur, licenciement, etc...) .
Le ou les emplois repris pendant le délai de carence ou bien en cours d'indemnisation généreront des droits dits "rechargeables" qui pourront être utilisés ultérieurement lorsque les doits ouverts à l'origine seront épuisés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...