Licenciement handicapé
bipbip
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dna.factory Messages postés 19938 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
j'ai été embauché comme travailleur handicapé il y a 22 ans, aujourd'hui et depuis 18 mois je suis en arrêt de travail, mon employeur vient de me convoquer et je suppose qu'il veut me licencier ou négocier un départ. Je penche plus vers la première solution. Quels sont mes droits et peux t'il le faire, sachant qu'il m'a embauché en connaissance et qu'il a aussi profité des aides à l'embauche ?
j'ai été embauché comme travailleur handicapé il y a 22 ans, aujourd'hui et depuis 18 mois je suis en arrêt de travail, mon employeur vient de me convoquer et je suppose qu'il veut me licencier ou négocier un départ. Je penche plus vers la première solution. Quels sont mes droits et peux t'il le faire, sachant qu'il m'a embauché en connaissance et qu'il a aussi profité des aides à l'embauche ?
2 réponses
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Bonjour,
oui, votre employeur peut vous licencier, en raison de la perturbation que doit créer votre absence prolongée, vous aurez des indemnités en fonction de la nature du licenciement.
Certes il vous a embauché en connaissance de cause mais cela ne signifie pas qu'il doive supporter des arrêts d'aussi longue durée.
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j'ai été embauché il y a 22 ans [...]
depuis 18 mois je suis en arrêt de travail [...]
sachant qu'il m'a embauché en connaissance
Non... si il vous a embauché il y a 22 ans, vous ne pouvez pas dire qu'il l'a fait en connaissance de votre situation actuelle depuis 18 mois.
La législation juridique et financière évolue en permanence...