Licenciement handicapé
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dna.factory Messages postés 29232 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
j'ai été embauché comme travailleur handicapé il y a 22 ans, aujourd'hui et depuis 18 mois je suis en arrêt de travail, mon employeur vient de me convoquer et je suppose qu'il veut me licencier ou négocier un départ. Je penche plus vers la première solution. Quels sont mes droits et peux t'il le faire, sachant qu'il m'a embauché en connaissance et qu'il a aussi profité des aides à l'embauche ?
j'ai été embauché comme travailleur handicapé il y a 22 ans, aujourd'hui et depuis 18 mois je suis en arrêt de travail, mon employeur vient de me convoquer et je suppose qu'il veut me licencier ou négocier un départ. Je penche plus vers la première solution. Quels sont mes droits et peux t'il le faire, sachant qu'il m'a embauché en connaissance et qu'il a aussi profité des aides à l'embauche ?
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2 réponses
Bonjour,
oui, votre employeur peut vous licencier, en raison de la perturbation que doit créer votre absence prolongée, vous aurez des indemnités en fonction de la nature du licenciement.
Certes il vous a embauché en connaissance de cause mais cela ne signifie pas qu'il doive supporter des arrêts d'aussi longue durée.
oui, votre employeur peut vous licencier, en raison de la perturbation que doit créer votre absence prolongée, vous aurez des indemnités en fonction de la nature du licenciement.
Certes il vous a embauché en connaissance de cause mais cela ne signifie pas qu'il doive supporter des arrêts d'aussi longue durée.
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