Convocation entretien préalable
olhasassalili
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olhasassalili Messages postés 19 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
je viens de recevoir un courrier recommandé AR me convoquant à un entretien préalable.
je suis salarié de cette entreprise depuis une dizaine d'années.
" ce courrier commence par " nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement"
ensuite le courrier en application des dispositions du code du travail nous vous prions de bien vouloir vous présenter......(lieu-heure) pour un entretien sur cette éventuelle mesure.
vous serez reçu par MRXXX
Nous vous précisons que vous pouvez vous faire assister........."
je me permets de vous écrire pour vous demander si sur le courrier ils ne doivent pas donner la raison car vous me croirez si vous voulez mais franchement je ne vois pas ce que j'ai pu faire.
dois-je appeler le service ressources humaines pour explications?
merci pour vos réponses
cordialement
je viens de recevoir un courrier recommandé AR me convoquant à un entretien préalable.
je suis salarié de cette entreprise depuis une dizaine d'années.
" ce courrier commence par " nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement"
ensuite le courrier en application des dispositions du code du travail nous vous prions de bien vouloir vous présenter......(lieu-heure) pour un entretien sur cette éventuelle mesure.
vous serez reçu par MRXXX
Nous vous précisons que vous pouvez vous faire assister........."
je me permets de vous écrire pour vous demander si sur le courrier ils ne doivent pas donner la raison car vous me croirez si vous voulez mais franchement je ne vois pas ce que j'ai pu faire.
dois-je appeler le service ressources humaines pour explications?
merci pour vos réponses
cordialement
A voir également:
- Convocation entretien préalable sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement avis
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Sanction disciplinaire - Accueil - Licenciement-Démission
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- Mise à pied disciplinaire exemple - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modele de lettre convocation entretien préalable licenciement pour inaptitude - Guide
2 réponses
Bonjour,
Non il n'y a aucune obligation à mentionner la raison dans la convocation.
Vous pouvez interroger la DRH, mais comme ils n'ont pas d'obligation, il est vraisemblable qu'ils ne répondront pas.
Contactez les représentants du personnel, pour vous conseiller et vous assister lors de l'entretien.
cdlt
Non il n'y a aucune obligation à mentionner la raison dans la convocation.
Vous pouvez interroger la DRH, mais comme ils n'ont pas d'obligation, il est vraisemblable qu'ils ne répondront pas.
Contactez les représentants du personnel, pour vous conseiller et vous assister lors de l'entretien.
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
avez vous possibilité de me dire si cette démarche peut être dûe au fait que j'ai détériorée la voiture de fonction dont je dispose pour me déplacer dans les gravières de la société le problème est survenue sur mon lieu de travail et pendant les heures de travail. L'assurance n'a pas pris en compte et de ce fait l'entreprise est obligé d'acheter un nouveau véhicule. ceci s'est passé fin juin.
vraiment à part cela je ne vois rien d'autre et je vous avoue j'ai du mal à attendre la date du RV
vous souhaitant une bonne soirée
cordialement