Je suis embauché en CDI depuis le 28 septembre 2017 dans une entreprise de prestation en ingénierie. Je travaille donc comme consultant à temps plein sur le site d'une autre entreprise qui est cliente de mon employeur. Or, cette entreprise cliente est fermée les 30 et 31 octobre prochains (pont de la Toussaint). Je précise que mon employeur n'est, lui, pas fermé durant ces deux jours.
N'ayant pas généré suffisamment de jours de congés/RTT depuis mon embauche, mon employeur m'oblige à poser deux jours de congés sans solde. Ma question est simple : est-ce légal ? Sinon, quelle démarche entreprendre pour être effectivement payé sur ces deux jours (je me suis un peu renseigné et j'ai vu qu'il existait une indemnisation que Pôle Emploi pouvait verser mais je ne sais pas si je suis dans la bonne situation...).
La législation juridique et financière évolue en permanence...