Paiement de deux heures de ménage pour 1 h 50 effectués
Pehair
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Dalma -
Dalma -
Bonjour,
Ma femme de ménage, salariée d'une société spécialisée dans les travaux à domicile, m'impose, déductible de son temps de travail, dix minutes pour son trajet, et son changement de vêtements. Ce qui fait qu'au lieu de travailler deux heures par quinzaine elle ne travaille qu'une heure cinquante.Résultat : au bout d'un an, je paie près de 90 euros sans compensation de travail.
Ma femme de ménage est-elle dans son droit ?
Si oui, en raison de quels textes ?
Ma femme de ménage, salariée d'une société spécialisée dans les travaux à domicile, m'impose, déductible de son temps de travail, dix minutes pour son trajet, et son changement de vêtements. Ce qui fait qu'au lieu de travailler deux heures par quinzaine elle ne travaille qu'une heure cinquante.Résultat : au bout d'un an, je paie près de 90 euros sans compensation de travail.
Ma femme de ménage est-elle dans son droit ?
Si oui, en raison de quels textes ?
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3 réponses
Bonjour,
"salariée d'une société spécialisée dans les travaux à domicile"
Il faut donc contacter cette société, ou lire le contrat que vous avez signé ! Vous verrez donc directement si c'est justifié ou non.
"salariée d'une société spécialisée dans les travaux à domicile"
Il faut donc contacter cette société, ou lire le contrat que vous avez signé ! Vous verrez donc directement si c'est justifié ou non.
Bonjour,
Voici un peu de lecture:
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1371-temps-de-travail-habillage-et-d-shabillage/
Voici un peu de lecture:
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1371-temps-de-travail-habillage-et-d-shabillage/
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le fait que cette clause soit inscrite dans le contrat n'est pas une preuve que ce système soit légal. Ce que je souhaite savoir, c'est si le temps de trajet et celui d'habillage et déshabillage est prévu par un texte OFFICIEL.
Entrée en vigueur 2016-08-10
Le temps nécessaire aux opérations d'habillage et de déshabillage, lorsque le port d'une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, des stipulations conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, fait l'objet de contreparties. Ces contreparties sont accordées soit sous forme de repos, soit sous forme financière.
Article L3121-3