Informations rupture conventionnelle

Bonjour,

Je souhaite quitter la pharmacie d'officine dans laquelle je travaille depuis un peu plus de deux ans.
Je suis allée voir mon employeur il y a quelques mois en lui demandant s'il était possible de mettre en place prochainement une rupture conventionnelle entre nous, pour diverses raisons que je ne vais pas étaler ici.

Il est d'accord.

Cependant, nous ne nous entendons pas sur ma prime d'ancienneté, d'un montant de 900,00 € environ (URSSAF inclus).
Mon solde de congés payés à l'heure actuelle est d'un peu plus de 22 jours.
En congés payés, une journée correspond à environ 63,00 €.

Mon employeur souhaiterait donc que je rentre environ quatorze jours dans sa société pour travailler, tout en étant en congés payés, pour compenser mon solde d'ancienneté qu'il sera obligé de me payer dans mon solde de tout compte.

A ce sujet, j'avais quelques questions :

- Cette pratique est-elle légale ? Si oui, devons-nous écrire explicitement sur la lettre de rupture conventionnelle que je rentre travailler, même en étant en congés payés ? Si non, puis-je quand même accepter et le porter en justice par la suite ?

- Puis-je faire moitié-moitié avec mon employeur et lui rembourser une partie de mon indemnité d'ancienneté et comment faire, pour que nous soyons tous les deux arrangeants ?

Dans la mesure où je souhaite partir rapidement de cette pharmacie d'officine car je vais travailler à l'étranger dans quelques mois, je suis prêt à renoncer à ma prime d'ancienneté...
A savoir que je m'entends bien avec mon employeur.

Aussi, il est pour moi impossible de démissionner car je voudrais percevoir qu moins un mois de chômage pour me reposer avant de partir, et j'ai peur des traces que peuvent laisser un abandon de poste si je reviens en France...

Si quelqu'un peut m'éclairer, ça serait super.

Merci par avance.