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On m'oblige de sortir une demi heure plutard

syrene30 Messages postés 3 Statut Membre -  
syrene30 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour .. je suis aide soignante dans une résidence pour personnes âgées et récemment on a eu une nouvelle cadre de santé qui marque son territoire en changeant tout .. je fais les 10 h .. je commence à 7h30 du matin et je fini à 18h30 .. la nouvelle organisation m'oblige à sortir à 19h pour seul motif que je ne prend pas de pause dans l'après midi .. j'ai signé un avenant après ma signature se contrat me confirmant mes horaires 7h30/ 18h30 ..il y a de cela deux ans et demi es ce que je suis dans mon droit de refuser les nouvelle horaires et que dois faire s'il vous plaît

2 réponses

Réponse 1 / 2
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   13 652
 
Un décalage de 30 minutes des horaires n'est pas une modification substantielle du contrat de travail.

En conséquence de quoi, cette modification peut vous être imposée.

Refuser cette modification, et quitter votre travail à 18:30 s’apparentera à une faute grave, pouvant aboutir à des sanctions pouvant aller jusquà votre licenciement.
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syrene30 Messages postés 3 Statut Membre
 
Et l'avenant qui précise les horaires ne compte pas .. c'est juste un bout de papier qui ne me sert à rien .. pourquoi je l'ai signé si à tout moment on m'impose des horaires deconvenantes
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Arkana0 Messages postés 6902 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   863 > syrene30 Messages postés 3 Statut Membre
  
c'est juste un bout de papier qui ne me sert à rien

Dans ce cas-ci. dna.factory vous dit 
Un décalage de 30 minutes des horaires n'est pas une modification substantielle du contrat de travail
.

En revanche si on vous disait de venir à 5h30 pour repartir à 17h30, là votre avenant aurait son utilité. De même il empêchera de trop bouger, même graduellement (une demi-heure par-ci, une demi-heure par-là...) votre emploi du temps.
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   13 652
 
Si ce qui compte pour vous c'est d'avoir un bout de papier, vous pouvez demander un avenant pour valider. De toute façon, vous êtes obligé de signer cet avenant.

Journée de moins de 12 heures, 11 heures de différence entre la débauche et l'embauche. C'est légal.
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Réponse 2 / 2
syrene30 Messages postés 3 Statut Membre
 
J'ai déjà signé ce que j'appellerai maintenant un bout de pair qui me précise mes horaire actuelle .. qu'elle sera le risque de refuser de signer un autre bout de papier pour les nouvelle horaire vu que ce dernier ne me sert absolument à rien puisque on m'impose tout ce qu'ils veulent ..
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