Refus de congé sans solde
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sassa131
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lundi 28 août 2017
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28 août 2017 à 14:49
recto98 - 23 avril 2018 à 03:01
recto98 - 23 avril 2018 à 03:01
A voir également:
- Est-ce qu'un employeur peut refuser un congé sans solde
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Est ce que notre lycée de secteur peut nous refuser ✓ - Forum éducation
- Paiement refusé solde positif ✓ - Forum carte bancaire
- Modèle lettre congé sans solde pour convenance personnelle - Guide
- Motifs raisonnables pour refuser ce logement - Forum Immobilier
2 réponses
dna.factory
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mercredi 18 avril 2007
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3 décembre 2024
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28 août 2017 à 16:06
28 août 2017 à 16:06
La Drh m'a mis dans l'impossibilité de récupérer mon poste à la date du 1er, sans me laisser le temps de me retourner.
Qu'est-ce qui faut pas lire...
Ca fait un an que vous savez que vous devez reprendre votre poste le 1/09.
Ca fait un an que vous deviez vous organiser.
Certes, vous me dites avoir demandé à votre Rh fin juin pour un congé sans solde.
Mais l'absence de réponse valait clairement un refus.
Je ne souhaite pas démissionner
Et pourquoi pas ?
Vous êtes à l'étranger, vous n'avez donc pas le droit au chômage de toute façon.
Qu'est-ce qui faut pas lire...
Ca fait un an que vous savez que vous devez reprendre votre poste le 1/09.
Ca fait un an que vous deviez vous organiser.
Certes, vous me dites avoir demandé à votre Rh fin juin pour un congé sans solde.
Mais l'absence de réponse valait clairement un refus.
Je ne souhaite pas démissionner
Et pourquoi pas ?
Vous êtes à l'étranger, vous n'avez donc pas le droit au chômage de toute façon.
28 août 2017 à 16:29
Modifié le 28 août 2017 à 16:36
28 août 2017 à 16:37
23 avril 2018 à 03:01
c'est une réponse de DRH en devenir ou déjà en poste que je lis sur ce poste. comment pouvez-vous écrire cela sans connaitre la vie et les difficulté liées a la séparation de la cellule familiale de cette femme? elle ne demande seulement qu'un congé sans solde non rémunéré avec possibilité de récupérer son poste après.le problème pour vous est dans le fait de devoir jongler avec des postes vacants temporaires qui viennent perturber votre planning de gestion du personnel . dans le therme RH il y'a en effet ressource mais il y'a aussi Humain qui bien souvent est balayé par ces personnels formaté par les patrons . j'ai connu cela avec mon épouse qui demandant ce genre de congé s'est vu refuser sachant que cette même DRH s'absentait de son poste pour des raison lié a sa belle-mère héé oui hospitalisée en métropole . Donner la possibilité a votre employeur de vous poursuivre ? on a l'impression d'avoir a faire a quelqu'un qui a détourné des sous .
"Absence de réponse vaut pour refus " quelle belle preuve de politesse de la part du RH de ne pas répondre a cette demande importante voir légitime compte tenue du foyer familiale a préserver . enfin bref vive les ressources humaine dans l'entreprise