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Horaires rattrapés au mois suivant est ce un droit patronal?

theo17300 Messages postés 8 Date d'inscription jeudi 24 août 2017 Statut Membre Dernière intervention 6 octobre 2017 - 24 août 2017 à 14:20
doris33 Messages postés 43432 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 10 novembre 2024 - 26 août 2017 à 10:31
Bonjour,

Actuellement saisonnier au sein d'un restaurant, brasserie j'ai eu fait un abandon de poste pour des raisons personnels, la question ne venant pas de là sauf si ça viendrait à jouer dessus.
Il s'avère que mon contrat saisonnier ayant commencé le 1er juillet j'ai arrêté le 17 août 2017.
Or durant le mois de juillet il y a eu peu de monde ce qui engendre moins d'heures, soit une dizaine d'heures à rattraper au mois d'août, car il est stipulé sur mon contrat l'existence d'heures complémentaires, ma collègue m'ayant dit que d'après la convention collective il n'a pas le droit, est ce vrai ? Je ne trouve pas l'article stipulant ce droit.
Merci.

Théo.
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2 réponses

Réponse 1 / 2
LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription lundi 30 janvier 2017 Statut Membre Dernière intervention 24 octobre 2017 58
24 août 2017 à 14:27
Bonjour,

Quelle est votre question exactement ?

Les heures complémentaires sont les heures "supplémentaires" pour les contrats à temps partiel.
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theo17300 Messages postés 8 Date d'inscription jeudi 24 août 2017 Statut Membre Dernière intervention 6 octobre 2017
24 août 2017 à 15:15
Ma question est : "A t-il le droit de nous faire reporter les horaires payés mais non réalisés au mois suivant ? " Par exemple en juillet j'ai fait 138 heures de travail réalisés mais payés 151 heures car je suis sous un contrat, a t'il le droit de me faire rattraper mes 13 heures de travail non fait au mois d'août ? il paraîtrait que la convention collective ne l'autorise pas, mais sur mon contrat il est marqué qu'il peut le faire.
Je sais pas si c'est clair maintenant mais merci tout de même.
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LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription lundi 30 janvier 2017 Statut Membre Dernière intervention 24 octobre 2017 58
24 août 2017 à 15:18
La question est désormais claire mais du coup vu que vous avez fait un abandon de poste, en quoi ceci vous concerne ?
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theo17300 Messages postés 8 Date d'inscription jeudi 24 août 2017 Statut Membre Dernière intervention 6 octobre 2017
24 août 2017 à 15:25
Tout simplement au moment que mon employeur va me donner mon salaire mensuel ainsi que le solde de tout compte, que je sache à quoi je vais m'en tenir vis-à-vis de ce paiement, je n'ai pas précisé mais j'ai fait un abandon de poste dû à des menaces de sa part, donc je voudrais pas que maintenant il s'acharne sur ce qu'il me doit soit mon salaire.
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theo17300 Messages postés 8 Date d'inscription jeudi 24 août 2017 Statut Membre Dernière intervention 6 octobre 2017
24 août 2017 à 15:27
Imaginons j'ai fait 93 heures jusqu'à mon abandon, a t-il le droit de me compter seulement 80 heures? Vu que je lui "dois" 13 heures.
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LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription lundi 30 janvier 2017 Statut Membre Dernière intervention 24 octobre 2017 58
24 août 2017 à 15:37
Dans la restauration ça ne me choquerait pas.
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Réponse 2 / 2
doris33 Messages postés 43432 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 10 novembre 2024 16 584
26 août 2017 à 10:31
Bonjour,

il s'agit d'un CDD, donc l'employeur serait en droit de réclamer des indemnités équivalentes au salaire que vous auriez perçu jusqu'à la fin de votre contrat.

Et une démission n'était pas légalement possible, il aurait fallu un accord avec l'employeur pour rompre.
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