Droit au chômage après demission
poupina63
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poupina03 -
poupina03 -
Bonjour,
j'ai une question pour ma belle-fille qui est désespérée.
Elle a démissionné de son travail en février dernier où elle y était depuis 2 ans 1/2. Au début elle avait fait une demande de rupture conventionnelle, le patron n'a pas accepté et lui a demandé de refaire son courrier en fait en démission.
Elle avait un contrat à travail sans date butoir jusqu'à ce que la personne malade revienne, son contrat se prolongeait mois par mois. Déjà est-ce normal ?
Elle a donc démissionné pour retravailler en intérim derrière en attendant une éventuelle embauche.
Voilà déjà 4 mois de passé et donc les 121 jours pour toucher du chômage sont passé, et le Pôle emploi lui dit aujourd’hui que ce n'est pas possible il lui manque 28 jours de travail. Apparemment ils n'ont pas pris en compte le travail d'avant février.
Nous aimerions comprendre pourquoi.
Merci de votre réponse.
Cordialement Anne Marie marchand
j'ai une question pour ma belle-fille qui est désespérée.
Elle a démissionné de son travail en février dernier où elle y était depuis 2 ans 1/2. Au début elle avait fait une demande de rupture conventionnelle, le patron n'a pas accepté et lui a demandé de refaire son courrier en fait en démission.
Elle avait un contrat à travail sans date butoir jusqu'à ce que la personne malade revienne, son contrat se prolongeait mois par mois. Déjà est-ce normal ?
Elle a donc démissionné pour retravailler en intérim derrière en attendant une éventuelle embauche.
Voilà déjà 4 mois de passé et donc les 121 jours pour toucher du chômage sont passé, et le Pôle emploi lui dit aujourd’hui que ce n'est pas possible il lui manque 28 jours de travail. Apparemment ils n'ont pas pris en compte le travail d'avant février.
Nous aimerions comprendre pourquoi.
Merci de votre réponse.
Cordialement Anne Marie marchand
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2 réponses
Bonjour,
Oui les CDD sans date butoire dans le cas d'un remplacament d'une personne absente est légal.
Pour les indemnités, le problème est que c'est elle qui a mis fin à son CDD du coup c'est comme une démission, ça ne rend pas éligible au chomage.
Cdt,
Oui les CDD sans date butoire dans le cas d'un remplacament d'une personne absente est légal.
Pour les indemnités, le problème est que c'est elle qui a mis fin à son CDD du coup c'est comme une démission, ça ne rend pas éligible au chomage.
Cdt,
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