Heures supplémentaires et fermeture [Résolu]

Jeremy000 2 Messages postés dimanche 23 juillet 2017Date d'inscription 23 juillet 2017 Dernière intervention - 23 juil. 2017 à 01:52 - Dernière réponse :  nicos 13550
- 23 juil. 2017 à 16:04
Bonjour,

Voilà, je travaille en restauration, j ai effectué pas mal d heures supplémentaires en début de mois, et ces temps ci n ayant pas trop de monde mon patron décide à sa convenance de fermer l établissement pendant mes heures de travail!!!
Ma première question est est ce que je lui dois des heures alors que j ai insisté pour ne pas fermer?
Et Peut on compenser ces heures manquantes par les heures supplémentaires que j avais effectuées avant, parce que je trouve ça très limite vu qu elles sont normalement majorées

Merci de votre réponse Jeremy
Afficher la suite 

Votre réponse

5 réponses

0
Utile
vous avez signé un contrat de travail !

que dit il concernant le temps de travail ?
Jeremy000 2 Messages postés dimanche 23 juillet 2017Date d'inscription 23 juillet 2017 Dernière intervention - 23 juil. 2017 à 09:52
C est un contrat de 39h , du coup je n atteins pas mon quota d heures pas ces fermetures intempestives, ils vas donc déduire mes heures supplémentaires pour y arriver
Any--Ly > Jeremy000 2 Messages postés dimanche 23 juillet 2017Date d'inscription 23 juillet 2017 Dernière intervention - 23 juil. 2017 à 12:23
ce n'est pas légal !

il doit vous donner du travail pour 39 heures et si il ne peut pas il doit vous payer pour 39 heures !

raz le bol de ces restaurateurs qui vont au-delà des lois.

désolée c'est mon coup de gueule !!!
relou 5161 Messages postés samedi 22 décembre 2012Date d'inscription 24 mai 2018 Dernière intervention > Jeremy000 2 Messages postés dimanche 23 juillet 2017Date d'inscription 23 juillet 2017 Dernière intervention - 23 juil. 2017 à 13:18
totalement illégal .
vos heures supplémentaires ne doivent pas venir compenser le manque d'heures normales .
vous avez un contrat de 39 h il doit vous payer 39h même si vous ne les faites pas à cause des fermetures .
il peut seulement vous obliger à prendre des congés pendant les périodes de faible activité ou il désire fermer .
bonjour,
il doit vous licencier si il n'a pas de travail
cordialement
Commenter la réponse de Any--Ly
Newsletter

Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite

Recevez notre newsletter

Dossier à la une