Employé de sci familiale tese ou cesu

Bonjour,
mes parent âges respectivement de 87 et 83 ans ont un revenu de ref de 17 046, il ne sont pas assujetti a l’impôt sur le revenu, mais paye la taxe d'habitation, ils emploient une femme de ménage et on déclarés 856 euros de paye pour cette personne, j'ai vu que sur leur impot sur le revenu il n'y a pas de déduction par rapport a cela est ce normal.

bonjour, une employé de maison a plusieurs employeurs (particuliers, chèque CESU). Elle prend sa retraite. elle souhaite garder une petite activité salariée chez un seul de ses anciens employeurs. comment faire ? il -y - a t-il un délai de 6 mois ou une suspension de sa pension de retraite ? Merci

Bonjour, je voudrais engager une femme de ménage au mois de janvier 9 h par mois à 12 euros de l'heure, soit 108 euros mensuel. Mais avant je souhaiterais savoir ce que je devrais payer exactement en fin de mois avec les charges sociales ou ce que me prélèvera l'Urssaf en plus des 108 euros. Merci de me répondre je suis un peu perdue pour le calculer. Si c'est trop cher je ne ferai rien ...

Bonjour,
Alors voila j ai un employeur cesu depuis le 24 juillet qui ne veut pas signer de contrat
j ai fait 32h en 10 jours a peine
Je lui donnait mes dispo a la semaine et j y allais qd elle le voulait
Elle me dit etre absente 1 mois du 15 aout au 15 septbre hors je viens de voir qu elle m a menti... car j ai mis une annonce le boncoin a laquelle elle a repondu !! Sans savoir que c est moi derriere !

Je fais bien mon travail en tant que femme de menage elle me fait faire les lits de tte la maison 3 enfants y compris le sien
Plier le linge
Repasser leur linge chez moi
Ranger la salle de jeux les chambres les vitres etc.... + ...

Bonjour,
Ma femme de ménage me menace d'aller au prud'hommes du fait que je ne lui ai pas fait de contrat de travail (cdi).
Je l'emploie depuis novembre 2014, et pour moi elle est en cdi à temps partiel du fait qu elle travaille deux heures par semaine pour moi.

Dois-je lui faire un contrat écrit?

Merci de votre retour, car là au vu des risques, je suis en panique!

Bonjour,
j'emploie une femme de ménage 3h par jour et 5 jours par semaine.
Elle est payée au mois suivant le nombre réel d'heures effectuées dans chaque mois.
Son salaire est calculé sur la base horaire. chaque mois ma déclaration au CÉSU dont je suis membre, comporte : nombre d'heures à multiplier par le salaire horaire.
JE VOUS REMERCIE DE M'INDIQUER CE QUE PRÉVOIT LA CONVENTION COLLECTIVE DANS CE CAS, EN CE QUI CONCERNE LES FÊTES ET JOURS FÉRIÉS SUR UNE ANNÉE. faut-il les payer si oui ans quelles conditions

Cette personne est employée cs moi depuis 3 ans. je vous remercie d'avance pour votre réponse.
Bien cordialement