Solde de tout compte - France
sarallie
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LiseBdx Messages postés 448 Statut Membre -
LiseBdx Messages postés 448 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis manager dans un société de conseil.
J'ai démissionné de celle-ci et je me pose la question de mon solde de tout compte.
En effet, mon salaire se compose d'une partie fixe et d'une partie variable sur objectif à atteindre selon mon contrat de travail. Ces objectifs sont censés être défini en début d'année et signé par l'employé.
Cette année, je n'ai rien signé - aucun document ne m'a été remis à ce sujet. Je ne ferais plus partie des effectifs à mi-août.
Je me pose donc deux questions :
- est ce que dans le calcul de mon solde de tout compte, ma partie variable rentre en jeu ?
- est ce que je peux prétendre à celle-ci si je n'ai pas signé de lettre d’objectif ? et que faire si mon employé ne m'en remet pas ?
Merci d'avance
Je suis manager dans un société de conseil.
J'ai démissionné de celle-ci et je me pose la question de mon solde de tout compte.
En effet, mon salaire se compose d'une partie fixe et d'une partie variable sur objectif à atteindre selon mon contrat de travail. Ces objectifs sont censés être défini en début d'année et signé par l'employé.
Cette année, je n'ai rien signé - aucun document ne m'a été remis à ce sujet. Je ne ferais plus partie des effectifs à mi-août.
Je me pose donc deux questions :
- est ce que dans le calcul de mon solde de tout compte, ma partie variable rentre en jeu ?
- est ce que je peux prétendre à celle-ci si je n'ai pas signé de lettre d’objectif ? et que faire si mon employé ne m'en remet pas ?
Merci d'avance
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1 réponse
Bonjour,
Tout dépend ce que votre contrat prévoit et surtout quand est ce que cette parti variable est payée habituellement ?
Si c'est un "bonus" annuel par ex - il est peu probable que vous le receviez par exemple; il est souvent conditionné à une présence dans l'entreprise le mois du versement.
Lise
Tout dépend ce que votre contrat prévoit et surtout quand est ce que cette parti variable est payée habituellement ?
Si c'est un "bonus" annuel par ex - il est peu probable que vous le receviez par exemple; il est souvent conditionné à une présence dans l'entreprise le mois du versement.
Lise
La législation juridique et financière évolue en permanence...