Fin de CDI pour étudiant en fin d'étude
kevin_t92
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2 réponses
kevin_t92
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23 juin 2017 à 10:09
23 juin 2017 à 10:09
Bonjour,
Merci pour la réponse.
Etant engagé dans une grande enseigne de commerce, mon remplacement ne sera pas un problème pour l'entreprise. L'abandon de poste ne pourra donc pas être considéré comme une faute grave (arrêt n°91-43718 du 1er mars 95).
Je ne suis par contre pas au courant des indemnités du à une démission. Je pensais que celles-ci n'étaient accessibles que dans certains cas très précis (mutation du conjoint, etc...). Plus d'éclaircissement sont les bienvenue sur ce point.
Merci pour la réponse.
Etant engagé dans une grande enseigne de commerce, mon remplacement ne sera pas un problème pour l'entreprise. L'abandon de poste ne pourra donc pas être considéré comme une faute grave (arrêt n°91-43718 du 1er mars 95).
Je ne suis par contre pas au courant des indemnités du à une démission. Je pensais que celles-ci n'étaient accessibles que dans certains cas très précis (mutation du conjoint, etc...). Plus d'éclaircissement sont les bienvenue sur ce point.
Modifié le 23 juin 2017 à 10:21
En cas de démission non-légitime, vous avez la possibilité de demander à passer en commission paritaire.
CB
23 juin 2017 à 10:40
Je me renseignerai sur la commission paritaire, merci.
23 juin 2017 à 10:51
"La faute du salarié est considérée comme une faute grave dès lors qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise."
Un salarié dont l'employeur n'est pas capable de savoir s'il va venir travailler ou non le matin répond parfaitement à la définition de la faute grave.
Mais s'il s'agit juste d'une absence non-justifié d'une seule journée en 20 ans d'entreprise, là il n'y aura pas faute grave.
L'abandon de poste peut même aller jusqu'à la faute lourde dans certaines situations exceptionnelles. Le responsable financier (dont il est l'unique membre de son service) qui part sans prévenir de son poste à la suite d'une mésentente et laisse l'entreprise en pleine période comptable.