Travail égal, salaire égal

bonjour, je vais essayer de faire court et clair.Depuis 4 saisons, je travaille en CDD comme employée administrative(dans une SARL).Cette année, nous avons ds le local de 12m carré, un nouvel employé qui ne travaille pas pour la même société mais qui est employé de l' UEURL) dont le gérant est le même patron(ce qui explique le même local).j'ai quelques désaccords et une incompatibilité flagrante avec cet employé.Ce personnage perçois un salaire net de 1837 euros par mois pour 2 ou 3 heures de présence.J'ai un peu de mal a comprendre, car je réceptionne ses appels téléphoniques (ça c'est pas encore trop gênant) mais je me fais "engueuler" par ses clients parce que monsieur ne réponds pas à ses appels téléphoniques ou à ses sms pour ses réservations.Hier soir, j'ai donc informé mon patron, qui m'a envoyer "..." en prétextant qu'il n'avait pas le temps de discuter.
Par ailleurs, je travaille en binome avec ma collègue(en CDI), nous n'avons jamais eu de prise de tête,jamais d'engueulade, elle perçoit 1837 euros également, j'effectue le
même travail, avec autant d'assiduité et des horaires de présences dépassant parfois les 7h par jour., comme elle.
Ce soir entre mon patron, l'employé de l'ueurl et moi nous avons eut une altercation explosive ou l'employé m'a dis "les choses vont changées, madame"cette situation m'a contrainte a me rendre chez le médecin qui m'a prescrit un arrêt de 6 jours(voir plus),+des antidépresseurs car cette situation dure depuis 3 mois(le médecin du travail avait remarqué mon mal être)
Ma question est : a travail égal, salaire égal, en ce qui concerne ma collègue et moi.
Quels sont mes droits sur cette inégalité.
Puis-je faire un RAR pour qu'il justifie cette inégalité.Quels sont les bons termes a utilisé et existe t-il un article du code du travail.
je pense que l'année prochaine mon contrat ne sera pas renouvelé.
j'ai connaissance de quelques "trafic"pas très clair de ses 2 sociétés.
je m'excuse pour ce long courrier et espère avoir votre aide.merci