Demande de rupture CDD

Bonjour,

Je me tourne vers vous afin d'obtenir des réponses juridiques au sujet d'une rupture de CDD.

Ma situation est la suivante: j'ai signé un contrat de travail saisonnier à temps partiel en tant que serveuse en crêperie, en janvier. Mon contrat étant annualisé, je devais recevoir un salaire de 1034 euros net par mois pour 30h par semaine. En somme, si je faisais moins de 30h par semaine je touchais quand même mon salaire et si je faisais plus de 30h je touchais toujours 1034 euros. Au mois de mai, mon employeur à fermé le restaurant pendant dix jours pour congés. Lorsque au mois de juin j'ai touché ma paye, je me suis rendue compte qu'elle avait passé ces dix jours de fermeture en heures d'absences sans soldes. Elle a donc indiqué sur mon bulletin de paie 80 heures d'absences sans solde sur dix jours et je me suis retrouvée avec une paye de 374 euros pour le mois de mai.

Sous le choc, j'ai décidé de ne pas retourner au travail, je suis actuellement en congés maladie.

Cet évènement fait suite à de nombreuses difficultés avec mon employeur. Depuis le début, je subit du harcèlement morale, qui au mois d'Avril est arrivé à un point tel, que j'ai souhaité faire une rupture de contrat mais mon employeur m'a demandé de lui rembourser des heures que je n'avais pas faites. Paniquée à l'idée de me retrouver dans une situation financière difficile et précaire, je me suis rétractée. Aujourd'hui, aprés des recherches, je sais que ces menaces étaient tout à fait illégale. Et comble de la situation, même en ayant travaillée, je me retrouve tout de même dans une situation trés précaire.

J'ai d'ores et déjà pris contact avec le département du travail qui m'a conseillé de faire une rupture à l'amiable afin de ne pas perdre mes droits aux indemnités chômage.

J'aimerais que vous m'aidiez à rédiger cette lettre de rupture de contrat de travail car je ne trouve pas d'exemple concret sur internet. Quels sont les termes et formules juridiques à employer notamment?

Je vous remercie.