Demission pour mutation de conjoint
Laetitia Cavagni
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17 avril 2017 à 17:40
doris33 Messages postés 43472 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 20 février 2025 - 17 avril 2017 à 18:16
doris33 Messages postés 43472 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 20 février 2025 - 17 avril 2017 à 18:16
Bonjour,
Je compte demissionner au mois d'août pour suivre mon mari qui est muté au 1er septembrz 2017.
Nous devons emménager au 29 septembre dans une maison que nous achetons. Du 1er août au 28 septembre, nous devrons être hébergés par mes beaux-parents.
Quelle serait la meilleure stratégie :
Demissionner au 1er août et se faire payer ses congés en sachant que j'ai un préavis d'un mois?
Ou demissionner et poser ses congés après son préavis ou sur son préavis ?
Sachant que je crains des complications avec pôle emploi vu que nous n'aurons qu'un compromis de vente jusquau 29 septembre.
Merci
Je compte demissionner au mois d'août pour suivre mon mari qui est muté au 1er septembrz 2017.
Nous devons emménager au 29 septembre dans une maison que nous achetons. Du 1er août au 28 septembre, nous devrons être hébergés par mes beaux-parents.
Quelle serait la meilleure stratégie :
Demissionner au 1er août et se faire payer ses congés en sachant que j'ai un préavis d'un mois?
Ou demissionner et poser ses congés après son préavis ou sur son préavis ?
Sachant que je crains des complications avec pôle emploi vu que nous n'aurons qu'un compromis de vente jusquau 29 septembre.
Merci
A voir également:
- Demission pour mutation de conjoint
- Modele testament pour déshériter son conjoint - Guide
- Demande de mutation pour raison personnelle - Guide
- Certificat de mutation caf - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
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doris33
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17 avril 2017 à 18:16
17 avril 2017 à 18:16
Bonjour,
un congé reporte le préavis, il n'est pas possible de poser des congés sur un préavis.
Mais l'employeur peut accepter de ne pas vous faire faire le préavis.
Pour PE, ce sont les preuves de la mutation de votre conjoint qui sont importantes.
un congé reporte le préavis, il n'est pas possible de poser des congés sur un préavis.
Mais l'employeur peut accepter de ne pas vous faire faire le préavis.
Pour PE, ce sont les preuves de la mutation de votre conjoint qui sont importantes.