Fin de CDI à temps partiel.
djay.655
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, j'ai quelques interrogations concernant ma fin de CDI à temps partiel.
J'occupe un poste a 15.75h/semaine depuis début septembre en CDI étudiant à temps partiel, chaque samedi et dimanche. J'ai commencé le 13/09/17 et j'ai posé ma lettre de démission (pour partir en stage à l'étranger Et avoir les congés payés) le 23 mars 2017, avec le préavis de 1 mois, je quitterais donc mon poste le 23 avril 2017. Je sais qu'un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes congés payés qu'un salarié à temps plein, mais qu'en est il pour l'indemnisation de ces jours non posés ? Ma dernière fiche de paye stipule 15 jours cumulés de CP. Je ne sais pas trop si il faut compter 15*une journée de 7h de taff payé au smic à 7.5e de l'heure (ce qui ferait 7*7.5*15=787.5) ou alors j'ai pu lire 1/10ème du montant touché au total (environ 5500e dans l'année, donc 1/10=550). J'ai pu lire que la solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue concernant ce calcul.
Quelqu'un serait il capable d'estimer mes congés payés ?
Merci d'avance
J'occupe un poste a 15.75h/semaine depuis début septembre en CDI étudiant à temps partiel, chaque samedi et dimanche. J'ai commencé le 13/09/17 et j'ai posé ma lettre de démission (pour partir en stage à l'étranger Et avoir les congés payés) le 23 mars 2017, avec le préavis de 1 mois, je quitterais donc mon poste le 23 avril 2017. Je sais qu'un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes congés payés qu'un salarié à temps plein, mais qu'en est il pour l'indemnisation de ces jours non posés ? Ma dernière fiche de paye stipule 15 jours cumulés de CP. Je ne sais pas trop si il faut compter 15*une journée de 7h de taff payé au smic à 7.5e de l'heure (ce qui ferait 7*7.5*15=787.5) ou alors j'ai pu lire 1/10ème du montant touché au total (environ 5500e dans l'année, donc 1/10=550). J'ai pu lire que la solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue concernant ce calcul.
Quelqu'un serait il capable d'estimer mes congés payés ?
Merci d'avance
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1 réponse
bjr légalité des cp c'est en jour mais pas en paiement faut pas rever
15*une journée de 7h de taff payé au smic à 7.5e de l'heure (ce qui ferait 7*7.5*15=787.5) donc non c'est faux
dans un mois il y a 4.33 semaines donc faites salaire brut divisé par 4.33 là vous trouvez le tarif d'une semaine
tarif d'une semaine divisé par 6 jours là vous trouvez pour une journée et après juste à multiplié par 15
mais un étudiant come vous sait calculer cela facilement
15*une journée de 7h de taff payé au smic à 7.5e de l'heure (ce qui ferait 7*7.5*15=787.5) donc non c'est faux
dans un mois il y a 4.33 semaines donc faites salaire brut divisé par 4.33 là vous trouvez le tarif d'une semaine
tarif d'une semaine divisé par 6 jours là vous trouvez pour une journée et après juste à multiplié par 15
mais un étudiant come vous sait calculer cela facilement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je n'ai jamais entendu parler de cette méthode sur aucun forum mais merci pour votre réponse. Juste, pourquoi diviser par 6 ? Sachant que mon entreprise est ouverte même le dimanche. Donc ça fait 600 (environ ce que je touche par mois)/4.33/6*15= 346 ?
Merci encore
pourquoi se casser la tete à faire des comptes alors qu'e lles bruts perçus par10 % on arrive au meme resultat