Fin de CDI à temps partiel.
Bonjour, j'ai quelques interrogations concernant ma fin de CDI à temps partiel.
J'occupe un poste a 15.75h/semaine depuis début septembre en CDI étudiant à temps partiel, chaque samedi et dimanche. J'ai commencé le 13/09/17 et j'ai posé ma lettre de démission (pour partir en stage à l'étranger Et avoir les congés payés) le 23 mars 2017, avec le préavis de 1 mois, je quitterais donc mon poste le 23 avril 2017. Je sais qu'un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes congés payés qu'un salarié à temps plein, mais qu'en est il pour l'indemnisation de ces jours non posés ? Ma dernière fiche de paye stipule 15 jours cumulés de CP. Je ne sais pas trop si il faut compter 15*une journée de 7h de taff payé au smic à 7.5e de l'heure (ce qui ferait 7*7.5*15=787.5) ou alors j'ai pu lire 1/10ème du montant touché au total (environ 5500e dans l'année, donc 1/10=550). J'ai pu lire que la solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue concernant ce calcul.
Quelqu'un serait il capable d'estimer mes congés payés ?
Merci d'avance
J'occupe un poste a 15.75h/semaine depuis début septembre en CDI étudiant à temps partiel, chaque samedi et dimanche. J'ai commencé le 13/09/17 et j'ai posé ma lettre de démission (pour partir en stage à l'étranger Et avoir les congés payés) le 23 mars 2017, avec le préavis de 1 mois, je quitterais donc mon poste le 23 avril 2017. Je sais qu'un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes congés payés qu'un salarié à temps plein, mais qu'en est il pour l'indemnisation de ces jours non posés ? Ma dernière fiche de paye stipule 15 jours cumulés de CP. Je ne sais pas trop si il faut compter 15*une journée de 7h de taff payé au smic à 7.5e de l'heure (ce qui ferait 7*7.5*15=787.5) ou alors j'ai pu lire 1/10ème du montant touché au total (environ 5500e dans l'année, donc 1/10=550). J'ai pu lire que la solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue concernant ce calcul.
Quelqu'un serait il capable d'estimer mes congés payés ?
Merci d'avance
1 réponse
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bjr légalité des cp c'est en jour mais pas en paiement faut pas rever
15*une journée de 7h de taff payé au smic à 7.5e de l'heure (ce qui ferait 7*7.5*15=787.5) donc non c'est faux
dans un mois il y a 4.33 semaines donc faites salaire brut divisé par 4.33 là vous trouvez le tarif d'une semaine
tarif d'une semaine divisé par 6 jours là vous trouvez pour une journée et après juste à multiplié par 15
mais un étudiant come vous sait calculer cela facilement-
Je ne rêve pas, je m'interroge seulement.
Je n'ai jamais entendu parler de cette méthode sur aucun forum mais merci pour votre réponse. Juste, pourquoi diviser par 6 ? Sachant que mon entreprise est ouverte même le dimanche. Donc ça fait 600 (environ ce que je touche par mois)/4.33/6*15= 346 ?
Merci encore -
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