Decompte CP
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cel31140
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hoquei44 Messages postés 16464 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2025 - 1 avril 2017 à 00:35
hoquei44 Messages postés 16464 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2025 - 1 avril 2017 à 00:35
Bonjour,
je travaille 32h sur 4 jours, lundi mardi jeudi et vendredi. lorsque mon entreprise à fermé pour noel 1semaine compléte plus le lundi 2 janvier, on m' enlevé 6.25 CP, car on m'a expliqué que lorsque je prenais un CP on me decompté 1.25 CP du fait que je ne travaille pas à temps complet. Est ce normal?
je travaille 32h sur 4 jours, lundi mardi jeudi et vendredi. lorsque mon entreprise à fermé pour noel 1semaine compléte plus le lundi 2 janvier, on m' enlevé 6.25 CP, car on m'a expliqué que lorsque je prenais un CP on me decompté 1.25 CP du fait que je ne travaille pas à temps complet. Est ce normal?
A voir également:
- Decompte CP
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
- Cp reliquat - Forum CDI
- Demande de cp - - Modèles de lettres Salariés
- Je ne comprends pas le calcul des ifms et cp effectué - Forum salariés
- Reliquats de congés - Forum congés
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hoquei44
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Modifié le 31 mars 2017 à 23:13
Modifié le 31 mars 2017 à 23:13
Bonjour,
C'est tout à fait anormal. Votre employeur ne sait pas du tout compter les jours de congés.
1/ Les jours de congés non entier sont illégaux. Il est impossible de prendre un quart de journée, ni même une demi-journée de congé payé.
2/ Les salariés à temps partiel ont les même droits que les salariés à temps complet. Ils acquièrent le même nombre de jour et dépensent le même nombre de jour. Il ne doit pas y avoir de différence de traitement entre les salariés à temps partiel et ceux à temps complet.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
C'est tout à fait anormal. Votre employeur ne sait pas du tout compter les jours de congés.
1/ Les jours de congés non entier sont illégaux. Il est impossible de prendre un quart de journée, ni même une demi-journée de congé payé.
2/ Les salariés à temps partiel ont les même droits que les salariés à temps complet. Ils acquièrent le même nombre de jour et dépensent le même nombre de jour. Il ne doit pas y avoir de différence de traitement entre les salariés à temps partiel et ceux à temps complet.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
31 mars 2017 à 23:29
Merci
CD
1 avril 2017 à 00:35
CB