Fin de contrat
Résolu
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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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31 mars 2017 à 18:22
31 mars 2017 à 18:22
Bonjour,
Si vous n'avez pris aucun congé le calcul de l'indemnité est très simple :
elle correspond à 10% de l'ensemble de vos salaires (d'octobre à avril).
A cette somme, s'ajoute la prime de précarité qui correspond à 10% de l'ensemble de vos salaire + l'indemnité compensatrice de congé payé.
L'employeur doit vous verser ces sommes à la date habituel de votre salaire : probablement début mai. Par contre la prime de précarité n'est pas due si l'employeur vous propose un CDI.
CB
Si vous n'avez pris aucun congé le calcul de l'indemnité est très simple :
elle correspond à 10% de l'ensemble de vos salaires (d'octobre à avril).
A cette somme, s'ajoute la prime de précarité qui correspond à 10% de l'ensemble de vos salaire + l'indemnité compensatrice de congé payé.
L'employeur doit vous verser ces sommes à la date habituel de votre salaire : probablement début mai. Par contre la prime de précarité n'est pas due si l'employeur vous propose un CDI.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 avril 2017 à 12:56
pour compléter, les CP sont reportés en général sur le CDI pour éviter que le salarié n'ait aucun congé en été.
Cordialement
5 avril 2017 à 15:51