Rupture periode essai

Shibito1 Messages postés 3 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -  
Shibito1 Messages postés 3 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour voilà mon problème : j ai démissionné de mon précédent poste en cdi qui a durée 10mous environ, le nouveau poste en cdi lui aussi ne me convient pas pour diverses raisons. J ai donc demandé à l'employeur de mettre fin à la periode d'essai ce qu'il a fait. La période de travail dans la dernière entreprise et de 91 jours plein, cela dit après 20 jours de mon inscription à pole emploi ces derniers me dise qu'après examination se mon dossier je n'ai pas le droit a l ARE.
Je ne comprend pas... qui a raison?
Merci beaucoup

5 réponses

  1. mike0638 Messages postés 616 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   261
     
    Bonjour,

    la seule explication plausible, si vous avez effectivement retravaillé 91 jours après votre démission, serait que votre employeur aurait coché sur la feuille assedic: Fin de la rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employé.
    Si tel est le cas, le rejet de la part de Pôle emploi pourrait être justifié. (reste cependant à analyser vos emplois antérieurs sur une durée de 3 années.)
    Si ce n'est pas le cas, vous pouvez introduire une réclamation à Pôle emploi.
    Cordialement
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  2. Shibito1 Messages postés 3 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
     
    Le contrat duquel j ai démissionné était de 8 mois mais avant ca je travaillais déjà depuis 2013 dans une autre entreprise sans m'être inscrit chez pole emploi entre deux
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  3. dna.factory Messages postés 19992 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   14 162
     
    La période de travail dans la dernière entreprise et de 91 jours plein
    La démission légitime fonctionne quand l'employeur met fin à la période d'essai dans les 90 jours...
    Avant les 90 jours...
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  5. Shibito1 Messages postés 3 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
     
    Merci de vos réponses je vais les voir ce matin. Et effectivement sur le courrier qu'ils m'ont fait, en cause il disent soit rupture au motif du salarié (j ai bien la preuve ecrite que non) soit moins de 91 jours ou 455h et j ai beau refaire le calcul je suis a 462h...
    Je pense donc pouvoir contester.
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