Rupture conv. après congé de maternité chômage et congé parental
Syllug
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Syllug Messages postés 6 Date d'inscription jeudi 9 février 2017 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2017 - 9 févr. 2017 à 14:01
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A voir également:
- Rupture conv. après congé de maternité chômage et congé parental
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Attestation congé parental - Forum congés
- Cmg et congé parental - Forum CAF
- Congé parental ancienneté inférieure à 1 an - forum - Forum salariés
2 réponses
rasoa10
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9 févr. 2017 à 12:53
9 févr. 2017 à 12:53
Bonjour,
A priori, elle n'aura pas droit à un congé parental car elle n'a pas d'employeur. Je vous invite à aller voir cette page du site qui parle du congé parental.
Il aurait été plus avisé de garder l'emploi qu'elle avait puis de prendre le congé parental car le contrat de travail peut-être rompu sans préavis au terme de ce congé.
Cela étant dit, le congé parental se partageant entre les 2 parents pour les 36 mois (au total), peut-être faut il explorer la possibilité que vous preniez tout d'abord une année de congé parental afin qu'elle puisse avoir la possibilité de travailler pendant cette année prendre de l'ancienneté et "gagner" la droit de prendre les 24 mois restant du congé. Je conviens toutefois que c'est une gymnastique un peu risquée.
A priori, elle n'aura pas droit à un congé parental car elle n'a pas d'employeur. Je vous invite à aller voir cette page du site qui parle du congé parental.
Il aurait été plus avisé de garder l'emploi qu'elle avait puis de prendre le congé parental car le contrat de travail peut-être rompu sans préavis au terme de ce congé.
Cela étant dit, le congé parental se partageant entre les 2 parents pour les 36 mois (au total), peut-être faut il explorer la possibilité que vous preniez tout d'abord une année de congé parental afin qu'elle puisse avoir la possibilité de travailler pendant cette année prendre de l'ancienneté et "gagner" la droit de prendre les 24 mois restant du congé. Je conviens toutefois que c'est une gymnastique un peu risquée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par Syllug le 9/02/2017 à 13:43
Merci pour votre réponse.
Encore aurait-il fallu qu'elle ait le choix. Sinon c'était licenciement économique, hors avec une rupture elle s'en sort mieux en terme d'indemnité.
Malheureusement, en ce qui me concerne ce ne sera pas possible de prendre un congé parental, même d'un an, trop de perte de salaire.
A priori, un congé parental peut se prendre lorsqu'on est au chômage, mais dans quelle mesure.
Faut-il attendre d'avoir le droit aux indemnités chômage et ensuite faire la demande à la CAF ou bien dès l'inscription à pole emploi, bien que suite à ses indemnité elle aura certainement une carence ?
Nous sommes un peu perdu.
9 févr. 2017 à 13:48
9 févr. 2017 à 14:01
je fais attention à ces articles, les questions/réponses reviennent sur des faits de 2009, donc depuis la CLCA est devenue la PreParE et les choses peuvent changer.
Cependant, en bas d'article il est précisé qu'une mise à jour date de février 2017.
Cela me rassure sur le droit aux indemnités de congé parental tout en étant au chômage.
A force d'entendre qu'il faille être sous contrat pour en bénéficier, on a vite tendance à douter.