Connais de loi
Gazi
-
8 févr. 2017 à 20:42
LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription lundi 30 janvier 2017 Statut Membre Dernière intervention 24 octobre 2017 - 13 févr. 2017 à 17:31
LiseBdx Messages postés 443 Date d'inscription lundi 30 janvier 2017 Statut Membre Dernière intervention 24 octobre 2017 - 13 févr. 2017 à 17:31
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LiseBdx
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9 févr. 2017 à 00:06
9 févr. 2017 à 00:06
Bonjour,
Désolée mais les emplois saisonniers ne débouchent pas sur un CDI.
Néanmoins, ils doivent justifier leur titre de "saisonnier" de part l'activité.
Dans quel domaine travaillez vous ?
Cdt,
Désolée mais les emplois saisonniers ne débouchent pas sur un CDI.
Néanmoins, ils doivent justifier leur titre de "saisonnier" de part l'activité.
Dans quel domaine travaillez vous ?
Cdt,
Dans la convention collective de la convention collective nationale confiseurs chocolat biscuiterie code 4724z
LiseBdx
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9 févr. 2017 à 14:42
9 févr. 2017 à 14:42
Ok - qu'est il inscrit sur votre contrat comme motif pour votre CDD ?
J'ai du mal à croire à un emploi saisonnier d'un an en confiserie ;(
Votre employeur enchaine les CDD ? normalement il doit avoir des motifs cohérents et surtout respecter des carences entre chaque CDD.
J'ai du mal à croire à un emploi saisonnier d'un an en confiserie ;(
Votre employeur enchaine les CDD ? normalement il doit avoir des motifs cohérents et surtout respecter des carences entre chaque CDD.
Bonjour , il est inscrit sur mon contrat de travail "contrat de travail saisonnier à durée déterminée". Cela fait 4 fois qu'il me renouvelle.
Je suis Employé polyvalent chez Häagen Dazs.
Cordialement,
Je suis Employé polyvalent chez Häagen Dazs.
Cordialement,
LiseBdx
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13 févr. 2017 à 17:31
13 févr. 2017 à 17:31
Bonjour,
Votre employeur abuse en effet un peu des CDD saisonnier sachant qu'il a certainement une période d'activité plus intense avant l'été (j'imagine) mais pas toute l'année.
La difficulté avec ce type de "revendication" c'est le risque qu'il ne vous prenne plus en CDD.
Dans une grande entreprise comme Häagen Dazs, il doit y avoir des représentants du personnel, je vous conseille d'aller parler de votre situation avec eux.
Cdt,
Votre employeur abuse en effet un peu des CDD saisonnier sachant qu'il a certainement une période d'activité plus intense avant l'été (j'imagine) mais pas toute l'année.
La difficulté avec ce type de "revendication" c'est le risque qu'il ne vous prenne plus en CDD.
Dans une grande entreprise comme Häagen Dazs, il doit y avoir des représentants du personnel, je vous conseille d'aller parler de votre situation avec eux.
Cdt,
La législation juridique et financière évolue en permanence...