Démission CDD sans contrat signé [Résolu]

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7 février 2017
- 7 févr. 2017 à 20:55 - Dernière réponse :  Any--Li
- 8 févr. 2017 à 08:19
Bonjour,

J'ai une question à vous poser afin de m'éclairer un peu... Je suis actuellement en CDD depuis le 16 Janvier 2017 jusqu'au 28 février 2017.
J'ai un entretien jeudi afin d'obtenir un CDI au seins d'une autre entreprise.
Mon employeur actuel m'a donné un contrat de travail, que je n'ai toujours pas signé ni rendu.
Je voulais savoir si je pouvais démissionner de mon poste actuel quand je le voulais, puisque je n'ai pas signé mon contrat de travail ? Qu'est ce que je risque si je n'ai pas le droit de quitter mon poste, et que je le fait quand même ? Je précise que j'ai déjà eu un salaire de la part de mon employeur actuel pour le mois de Janvier.

Merci pour vos futures réponses.
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dimanche 19 janvier 2014
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16 novembre 2018
- 7 févr. 2017 à 21:06
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Merci
Bonjour,

Sans aller plus loin que le titre :
-il n'est pas possible d'être en CDD si un contrat de travail n'a pas été signé.
Pour info la démission est interdite en CDI, sauf si vous trouvez un CDI ailleurs. Ou si vous parvenez à un accord avec votre employeur.

CB
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mardi 7 février 2017
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7 février 2017
- 7 févr. 2017 à 21:13
Un grand merci pour votre réponse hoquei44, mais je ne vois pas trop de réponse à mon post :/

Pouvez vous m'en dire plus ?

Merci par avance...
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dimanche 19 janvier 2014
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16 novembre 2018
- 7 févr. 2017 à 21:27
Il n'est pas possible d'être embaucher dans une autre entreprise, tant que votre précédent contrat n'est pas terminé.

Vous devrez également rembourser votre employeur des salaires à venir, ainsi que les frais de justice quand celui-ci vous aura fait condamner pour "démission sauvage".

CB
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16 novembre 2018
- 7 févr. 2017 à 22:07
Bonjour

"Pour info la démission est interdite en CDI,"
Lire CDD, je pense.

Mais Wilo8 est-il en CDD ?
Pas de contrat donc CDI.

Cdlt
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0
Merci
si pas de cdd signé dans les 48 heures on est réputé être en cdi sans période d'essai

il faut donc démissionner en respectant le préavis prévu par la convention collective

voir avec l'employeur ...
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