J'ai une question à vous poser afin de m'éclairer un peu... Je suis actuellement en CDD depuis le 16 Janvier 2017 jusqu'au 28 février 2017.
J'ai un entretien jeudi afin d'obtenir un CDI au seins d'une autre entreprise.
Mon employeur actuel m'a donné un contrat de travail, que je n'ai toujours pas signé ni rendu.
Je voulais savoir si je pouvais démissionner de mon poste actuel quand je le voulais, puisque je n'ai pas signé mon contrat de travail ? Qu'est ce que je risque si je n'ai pas le droit de quitter mon poste, et que je le fait quand même ? Je précise que j'ai déjà eu un salaire de la part de mon employeur actuel pour le mois de Janvier.
Sans aller plus loin que le titre :
-il n'est pas possible d'être en CDD si un contrat de travail n'a pas été signé.
Pour info la démission est interdite en CDI, sauf si vous trouvez un CDI ailleurs. Ou si vous parvenez à un accord avec votre employeur.
Il n'est pas possible d'être embaucher dans une autre entreprise, tant que votre précédent contrat n'est pas terminé.
Vous devrez également rembourser votre employeur des salaires à venir, ainsi que les frais de justice quand celui-ci vous aura fait condamner pour "démission sauvage".
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- 7 févr. 2017 à 21:13Pouvez vous m'en dire plus ?
Merci par avance...
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- 7 févr. 2017 à 21:27Vous devrez également rembourser votre employeur des salaires à venir, ainsi que les frais de justice quand celui-ci vous aura fait condamner pour "démission sauvage".
CB
"Pour info la démission est interdite en CDI,"
Lire CDD, je pense.
Mais Wilo8 est-il en CDD ?
Pas de contrat donc CDI.
Cdlt