Renouvellement CDD fonction publique hospitalière
Pauline
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durock Messages postés 22093 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
durock Messages postés 22093 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été embauchée en tant que psychologue en CDD de trois mois dans la fonction publique hospitalière, sur un poste où mon prédécesseur est en disponibilité d'un an.
Le contrat était renouvelable, n'ayant pas eu de nouvelles dans le respect du délai de prévenance j'ai continué d'aller au travail puisque "L'absence de décision de l'administration à la fin d'un CDD et le maintien en fonction de l'agent donne naissance à un nouveau CDD. La durée de ce nouveau contrat est celle du contrat initial ou une durée convenue entre l'agent et son administration." Service-public.fr
Hors après avoir téléphoné à plusieurs reprises pour savoir quand il serait possible de signer mon contrat, j'ai eu un rdv aujourd'hui (2.02.2017). Hors on me propose alors un contrat d'un mois et demi (ce qui n'a aucun sens vu mon poste de psychologue).
Je m'interroge sur la légalité de ce contrat dans la mesure où, puisqu'ils ne m'ont pas donné de nouvelles en temps et en heure ils doivent avoir mon accord pour la durée du contrat OU me proposer un CDD de la même durée que le précédent.
Ai-je raison ? Si oui puis-je me servir des informations de service-public.fr pour appuyer ma requête qui viendrait mettre en avant l'illégalité de leur démarche (d'autant que d'un coup ils me harcèlent pour que je signe et que tôt devient urgent)
Merci d'avance
J'ai été embauchée en tant que psychologue en CDD de trois mois dans la fonction publique hospitalière, sur un poste où mon prédécesseur est en disponibilité d'un an.
Le contrat était renouvelable, n'ayant pas eu de nouvelles dans le respect du délai de prévenance j'ai continué d'aller au travail puisque "L'absence de décision de l'administration à la fin d'un CDD et le maintien en fonction de l'agent donne naissance à un nouveau CDD. La durée de ce nouveau contrat est celle du contrat initial ou une durée convenue entre l'agent et son administration." Service-public.fr
Hors après avoir téléphoné à plusieurs reprises pour savoir quand il serait possible de signer mon contrat, j'ai eu un rdv aujourd'hui (2.02.2017). Hors on me propose alors un contrat d'un mois et demi (ce qui n'a aucun sens vu mon poste de psychologue).
Je m'interroge sur la légalité de ce contrat dans la mesure où, puisqu'ils ne m'ont pas donné de nouvelles en temps et en heure ils doivent avoir mon accord pour la durée du contrat OU me proposer un CDD de la même durée que le précédent.
Ai-je raison ? Si oui puis-je me servir des informations de service-public.fr pour appuyer ma requête qui viendrait mettre en avant l'illégalité de leur démarche (d'autant que d'un coup ils me harcèlent pour que je signe et que tôt devient urgent)
Merci d'avance
A voir également:
- Combien de fois peut on renouveler un cdd dans la fonction publique
- Fonction publique - Guide
- Combien de temps peut durer un divorce au maximum - Guide
- Paiement en espèces en plusieurs fois - Guide
- Combien de cartouche de cigarette peut-on ramener en avion - Guide
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4 réponses
Bonjour,
Le texte que vous citez parait très clair.
A mon avis, il est assez courant que la fonction publique il y ait ce type de loupé dans la gestion des CDD.
Le droit est avec vous - à vous de la faire valoir désormais.
La personne en disponibilité est elle revenue ?
Cdt,
Le texte que vous citez parait très clair.
A mon avis, il est assez courant que la fonction publique il y ait ce type de loupé dans la gestion des CDD.
Le droit est avec vous - à vous de la faire valoir désormais.
La personne en disponibilité est elle revenue ?
Cdt,
Ce n'est pas une erreur, depuis le début (nous sommes trois à avoir été embauchée et il y a des pb depuis le début). Je ne sais pas quel est l'enjeu mais ils nous échappe...
(de rien ...)
Je n'ai jamais dit que c'etait une erreur - je parle de loupé car je pense en effet que leur gestion des ressources humaines est mauvaise tout simplement - on appelle ça de l'incompétence !
Je n'ai jamais dit que c'etait une erreur - je parle de loupé car je pense en effet que leur gestion des ressources humaines est mauvaise tout simplement - on appelle ça de l'incompétence !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vous ai passé tout un tas de détails mais ils refusent de stagiairiser une collègue qui a eu le concours (qui est enceinte de 7 mois...) en lui proposant un renouvellement de CDD .
Enfin je ne sais pas ce qui se passe mais c'est étrange.
J'espère que le texte que j'ai trouvé est assez éloquant.
Merci beaucoup en tous cas