Froid et travail : réglementation et droit de retrait
clelia
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Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
dans votre article "Froid et travail : réglementation et droit de retrait", concernant le travail à l'intérieur (§1.2), que faut-il entendre par "température convenable" ? A titre d'exemple, il fait 16 à 18 °C dans notre bureau.
Merci de votre réponse
Clélia
dans votre article "Froid et travail : réglementation et droit de retrait", concernant le travail à l'intérieur (§1.2), que faut-il entendre par "température convenable" ? A titre d'exemple, il fait 16 à 18 °C dans notre bureau.
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Clélia
A voir également:
- Froid et travail : réglementation et droit de retrait
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Prime de froid - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Demande de mutation travail - Guide
1 réponse
Bonjour
AUCUN chiffre n'est donné par le code du travail ou autre...c'est à l'appréciation des juges en fonction de l'activité et de l'endroit
Mais soyiez réaliste 18° ne pose aucun pb c'est la nouvelle norme du code de l'énergie depuis octobre 2016
Pour moi au dessus de 10° aucune procédure n'est envisageable.
Mettez un pull et demandez poliment des radiateurs d'appoint (acheté éventuellement par vous mais consommant l'électricité de votre employeur) et basta
AUCUN chiffre n'est donné par le code du travail ou autre...c'est à l'appréciation des juges en fonction de l'activité et de l'endroit
Mais soyiez réaliste 18° ne pose aucun pb c'est la nouvelle norme du code de l'énergie depuis octobre 2016
Pour moi au dessus de 10° aucune procédure n'est envisageable.
Mettez un pull et demandez poliment des radiateurs d'appoint (acheté éventuellement par vous mais consommant l'électricité de votre employeur) et basta
La législation juridique et financière évolue en permanence...