Rupture conventionnelle forcée
Aurelie8621
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Aurelie8621 Messages postés 3 Statut Membre -
Aurelie8621 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
Une personne est embauchée en CDI en juillet en tant qu'assistante aux services généraux.
Quelque mois après, on lui 'demande' de passer à l'informatique, alors qu'elle n'a aucunes compétences dans ce domaine.
Un an après, toujours en juillet, la personne quitte la société et diffuse le mail ci-après à l'ensemble du personnel. Sauf que la personne dénonce ouvertement cette rupture dans son mail.
(Pour info, l'employeur est revenu sur un licenciement pour le transformer en rupture conventionnelle.)
Que pensez-vous de la légitimité de cette rupture conventionnelle ?
Merci par avance pour vos remarques.
_________________________ ___________
Objet : Depart
Bonjour à tous,
Je me permets de vous adresser ce mail afin de vous informer avec regret de mon départ et par la même occasion de dénoncer les pratiques de notre employeur.
En effet et contrairement à ce que la direction (M.L. : support informatique) a pu communiquer, il ne s’agit pas d’un départ volontaire mais bel et bien d’un licenciement « à l’amiable » puisque je ne fais pas l’affaire au poste que l’on m’a imposé en avril sans aucune discussion possible.
Vous jugerez par-vous-même qu’il m’est difficile de répondre aux exigences spécifiques d’un poste au service informatique, alors que j’ai postulé et été embauché aux services généraux 6 mois plus tôt… .
La direction (M. L.) a donc décidé d’en arrêter là car je ne fais pas l’affaire, assez facile, surtout lorsque l’on ne me donne aucune formation.
En vous souhaitant bonne continuation avec cette bande de manipulateurs. J’espère avoir soulagé la direction (M. L.) qui se « souciait de savoir comment l’annoncer à mes collaborateurs.
Bien cordialement. P.
Une personne est embauchée en CDI en juillet en tant qu'assistante aux services généraux.
Quelque mois après, on lui 'demande' de passer à l'informatique, alors qu'elle n'a aucunes compétences dans ce domaine.
Un an après, toujours en juillet, la personne quitte la société et diffuse le mail ci-après à l'ensemble du personnel. Sauf que la personne dénonce ouvertement cette rupture dans son mail.
(Pour info, l'employeur est revenu sur un licenciement pour le transformer en rupture conventionnelle.)
Que pensez-vous de la légitimité de cette rupture conventionnelle ?
Merci par avance pour vos remarques.
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Objet : Depart
Bonjour à tous,
Je me permets de vous adresser ce mail afin de vous informer avec regret de mon départ et par la même occasion de dénoncer les pratiques de notre employeur.
En effet et contrairement à ce que la direction (M.L. : support informatique) a pu communiquer, il ne s’agit pas d’un départ volontaire mais bel et bien d’un licenciement « à l’amiable » puisque je ne fais pas l’affaire au poste que l’on m’a imposé en avril sans aucune discussion possible.
Vous jugerez par-vous-même qu’il m’est difficile de répondre aux exigences spécifiques d’un poste au service informatique, alors que j’ai postulé et été embauché aux services généraux 6 mois plus tôt… .
La direction (M. L.) a donc décidé d’en arrêter là car je ne fais pas l’affaire, assez facile, surtout lorsque l’on ne me donne aucune formation.
En vous souhaitant bonne continuation avec cette bande de manipulateurs. J’espère avoir soulagé la direction (M. L.) qui se « souciait de savoir comment l’annoncer à mes collaborateurs.
Bien cordialement. P.
3 réponses
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bjr la rupture conventionnelle étant un accord commun sans son accord pas de rupture possible
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Bonjour,
Si elle n'était pas d'accord avec la rupture conventionnelle, il ne fallait pas qu'elle la signe !! Ca s'arrête là.
Bonne journée -
Bon déja, mettons les choses au point ?
Cette personne, c'est vous mais vous n'osez pas le dire ? Ou c'est une personne à laquelle vous prêtez des intentions dont vous ignorez tout ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...